Finiquito 2026: qué es, qué incluye y cómo calcularlo

El 60% de los trabajadores en España firma el finiquito sin haber comprobado si los cálculos son correctos. Muchos dejan de cobrar entre 500€ y 3.000€ que les corresponden por ley — simplemente por no saber qué conceptos incluye ni cómo se calcula cada uno.

Esta guía explica exactamente qué debe incluir tu finiquito, cómo calcular cada partida y qué puedes hacer si la empresa te ofrece menos de lo que te corresponde. Si quieres el resultado directo, usa nuestra calculadora de finiquito 2026 — obtienes el desglose completo en 30 segundos.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es el documento y el pago final que la empresa hace al trabajador cuando se extingue la relación laboral, independientemente de la causa. No es lo mismo que la indemnización: el finiquito recoge los importes pendientes de cualquier tipo de baja, mientras que la indemnización es solo la compensación por despido y solo aplica en algunos casos.

El finiquito tiene dos partes bien diferenciadas:

• Liquidación: el dinero que la empresa te debe por días trabajados, vacaciones y pagas extras proporcionales. Aplica en cualquier tipo de baja, incluida la renuncia voluntaria.
• Indemnización: la compensación adicional por pérdida de empleo. Solo aplica en despidos y fin de contratos temporales — nunca en renuncia voluntaria.

¿Qué incluye el finiquito? Los 4 conceptos

1. Sueldo pendiente del mes en curso

Los días trabajados del mes de la baja que todavía no has cobrado. Se calcula de forma proporcional: (salario mensual ÷ días del mes) × días trabajados. Si tu baja es el día 20 de un mes de 30 días, cobras 20/30 de tu sueldo mensual.

2. Vacaciones no disfrutadas

Los días de vacaciones que has acumulado en el año en curso pero no has cogido. La fórmula: vacaciones anuales × (días trabajados en el año ÷ 365) − días ya disfrutados. Con 22 días anuales, si llevas 6 meses trabajados y no has cogido vacaciones, te deben 11 días. Cada día se paga a tu salario diario (salario anual ÷ 365).

3. Parte proporcional de pagas extras

Si cobras 14 pagas (dos pagas extra al año, lo habitual en España), cada mes generas parte de ellas. Si la empresa paga las extras en junio y diciembre y te vas en marzo, te deben aproximadamente 3/6 de la paga de verano. Con 12 pagas —donde las extras ya están prorrateadas en el salario mensual— este concepto es cero porque ya lo cobras cada mes.

4. Indemnización por tipo de baja

Solo aplica en despidos y fin de contrato temporal. Los importes legales en 2026:

• Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (720 días).
• Despido objetivo o procedente (Art. 52 ET): 20 días por año, máximo 12 mensualidades.
• Fin de contrato temporal: 12 días por año desde 2023, sin tope máximo.
• Renuncia voluntaria o mutuo acuerdo: 0 € de indemnización legal.

¿Cómo se calcula la indemnización?

La base de cálculo es el salario diario: salario bruto anual (incluyendo pagas extras) ÷ 365. Los años trabajados se cuentan con exactitud, incluyendo meses y días. Para un despido improcedente con 3 años y 6 meses de antigüedad y un salario de 30.000 €/año (14 pagas):

• Salario diario: 42.000 € ÷ 365 = 115,07 €/día
• Años trabajados: 3,5
• Días de indemnización: 33 × 3,5 = 115,5 días
• Indemnización: 115,07 × 115,5 = 13.290 €

Usa la calculadora de finiquito para obtener el cálculo exacto con tu situación específica.

¿Cuándo debe pagarse el finiquito?

No existe un plazo legal exacto en el Estatuto de los Trabajadores, pero la jurisprudencia y la Inspección de Trabajo consideran que debe pagarse en el momento de la baja o en los días inmediatamente posteriores. Retrasos superiores a 10-15 días hábiles son considerados abusivos y pueden reclamarse. Si no recibes el finiquito en ese plazo, puedes ir al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de tu comunidad autónoma.

¿Puedo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?

Sí, y es lo que debes hacer si tienes dudas pero necesitas cobrar. Añade la frase "no conforme" o "firmo con reservas" antes de tu firma. Esto te permite cobrar lo que la empresa ofrece sin renunciar a reclamar la diferencia posteriormente. El plazo para reclamar es de 1 año desde la baja.

Nunca firmes sin reservas si crees que el importe es incorrecto. Una firma sin "no conforme" puede interpretarse como aceptación de la liquidación completa.

¿El finiquito tributa en el IRPF?

Depende del concepto:

• Sueldo pendiente y vacaciones: sí tributan como rendimiento del trabajo, igual que el salario.
• Indemnización por despido improcedente: exenta de IRPF hasta el máximo legal (33 días/año, máx. 24 meses). Lo que supere ese máximo sí tributa.
• Indemnización por fin de contrato temporal: exenta de IRPF.

Preguntas frecuentes sobre el finiquito

¿El finiquito es lo mismo que la indemnización?

No. El finiquito es la liquidación completa al finalizar la relación laboral (sueldo + vacaciones + pagas proporcionales + indemnización si corresponde). La indemnización es solo una parte del finiquito, y solo existe en despidos y fin de contrato temporal, no en renuncia voluntaria.

¿Qué pasa si la empresa no me paga el finiquito?

Primero reclama por escrito a la empresa (correo o burofax). Si no responde en 5-7 días, presenta una papeleta de conciliación en el SMAC. Si en la conciliación no hay acuerdo, puedes demandas en el Juzgado de lo Social. UGT y CCOO ofrecen asesoramiento gratuito.

¿Cobro finiquito si me voy voluntariamente?

Sí. En la renuncia voluntaria cobras la liquidación completa: sueldo pendiente del mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extras. Lo que no cobras es indemnización, ya que esa solo existe en despidos y fin de contrato temporal.

¿Cuánto tarda la empresa en pagar el finiquito?

Lo habitual es el mismo día de la baja o en los 2-3 días hábiles siguientes. Si se retrasa más de 10-15 días hábiles, puedes reclamarlo. No existe un plazo legal exacto, pero la jurisprudencia es clara: debe abonarse sin dilación injustificada.

¿Quieres calcular tu finiquito exacto? Usa nuestra calculadora de finiquito 2026 — introduces tus datos y obtienes el desglose completo en 30 segundos, incluyendo cada concepto por separado.