Sueldo Matrona / Comadrona junior España 2026: 1.833

Salario Junior

22.000 - 27.000 €/año

Salario medio

27.000 - 35.000 €/año

Demanda

Media

Rango salarial completo de Matrona / Comadrona en España 2026

Junior

22.000 - 27.000 €/año

Medio

27.000 - 35.000 €/año

Senior

35.000 - 45.000 €/año

Un Matrona / Comadrona junior parte con 22.000 - 27.000 €/año. Tras 2-3 años de experiencia se accede al nivel medio (27.000 - 35.000 €/año). Los perfiles senior, con 9 años o más, llegan a 35.000 - 45.000 €/año, según la estimación de LaborIA.

Skills clave para Matrona / Comadrona Junior

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Cómo conseguir tu primer trabajo como Matrona / Comadrona

Especialízate en atención al parto desde el primer día — es lo más demandado para perfiles de entrada.
La colegiación y, si aplica, la formación vía MIR/EIR u otra especialidad condicionan gran parte del sueldo desde el primer contrato.
La sanidad pública suele dar más estabilidad; la privada paga mejor las guardias y la disponibilidad.
Es habitual empezar con contratos cortos o sustituciones a través de bolsas de trabajo antes de conseguir algo más estable.
Como referencia, la mediana salarial de la Comunidad de Madrid supera a la española en un 14 % y la de Cataluña en un 11 % (INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024).
Con 2-3 años de experiencia y especialización puedes alcanzar el rango medio en poco tiempo.

Matrona / Comadrona frente al salario medio en España

Según la estimación de LaborIA, el punto medio del nivel medio de Matrona / Comadrona es de 31.000 € brutos al año: un 5 % por encima de la ganancia media por trabajador en España (29.540 € en 2024) y un 27 % por encima de la mediana (24.497 €), según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE. La media del INE incluye a quien trabaja a jornada parcial, así que la comparación es orientativa.

Preguntas frecuentes — Matrona / Comadrona Junior

¿Cuánto cobra un Matrona / Comadrona junior en España en 2026?

El salario de un Matrona / Comadrona junior en España es de 22.000 - 27.000 €/año de media. Con 2-3 años de experiencia y buena especialización se pasa al nivel medio (27.000 - 35.000 €/año).

¿Qué necesita un Matrona / Comadrona junior para progresar?

Para avanzar como Matrona / Comadrona junior es clave dominar atención al parto, construir proyectos propios y ganar experiencia en entornos reales. La especialización y las certificaciones aceleran la progresión salarial.

¿Es difícil encontrar trabajo como Matrona / Comadrona junior?

Según la valoración de LaborIA, la demanda de Matrona / Comadrona en España es media. Para perfiles junior, contar con un portfolio sólido y conocimientos de atención al parto mejora significativamente las posibilidades de acceder al mercado.