Contrato de campaña o ETT: quién te forma y cuándo

En Navidad muchas personas entran con un contrato temporal o a través de una empresa de trabajo temporal (ETT), que te contrata a ti y te «pone a disposición» de una tienda, un almacén o un restaurante (la empresa usuaria). La prevención es la misma que para la plantilla fija: tienes el mismo nivel de protección que el resto de trabajadores de la empresa en la que trabajas (Ley 31/1995, artículo 28.1).

La formación del puesto: obligatoria y gratis

• La empresa debe darte una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, al contratarte, sea cual sea la modalidad o duración del contrato, centrada en tu puesto (Ley 31/1995, artículo 19.1).
• Dentro de la jornada o descontando ese tiempo de ella, y sin coste para ti (artículo 19.2).

Si vienes por ETT

• La ETT debe asegurarse, antes de cederte, de que tienes la formación teórica y práctica en prevención necesaria para el puesto, según tu cualificación, tu experiencia y los riesgos. Si no la tienes, debe dártela ella, antes de que empieces a trabajar (Ley 14/1994, artículo 12.3).
• Solo puede cederte a un puesto cuyos riesgos se hayan evaluado antes (mismo artículo 12.3).
• La empresa usuaria, antes de que empieces, debe informarte de los riesgos de tu puesto y de las medidas de protección, y es responsable de tu protección en su centro (Ley 14/1994, artículo 16.1 y 16.2).

Fuente: Ley 14/1994, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal (texto consolidado), artículos 12.3 y 16 · Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (texto consolidado), artículos 19 y 28