Angajatorul poate verifica dacă îți îndeplinești obligațiile, respectându-ți mereu demnitatea (Statutul lucrătorilor, articolul 20.3). Legea organică 3/2018 stabilește limitele (articolul 20 bis din Statut).
| Mijloc | Ce spune legea |
|---|---|
| Calculatorul, e-mailul sau telefonul firmei | Ai dreptul la intimitate; angajatorul le poate accesa pentru a controla munca și securitatea, după criterii de utilizare pe care trebuie să le stabilească și să ți le comunice (articolul 87) |
| În afara programului | Dreptul la deconectare digitală, cu o politică internă (articolul 88) |
| Camere | Trebuie să informeze dinainte, expres, clar și concis; niciodată în vestiare, toalete, cantine sau zone de odihnă (articolul 89) |
| GPS | Trebuie să informeze dinainte, expres, clar și fără echivoc, despre existența și caracteristicile lui (articolul 90) |
Cât se păstrează imaginile
Imaginile de supraveghere video se șterg în cel mult o lună, cu excepția celor care dovedesc fapte împotriva persoanelor sau bunurilor (articolul 22.3). Contractele colective pot adăuga garanții (articolul 91).
În practicăO cameră în vestiarul sălii de sport unde lucrezi nu e legală chiar dacă e «pentru
securitate»: articolul 89.2 o interzice în orice caz.
Sursa: Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (legea spaniolă a protecției datelor, în spaniolă), articolele 22 și 87–91 · Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (Statutul lucrătorilor, în spaniolă), articolele 20.3 și 20 bis