يجوز لصاحب العمل مراقبة التزامك بواجباتك، مع احترام كرامتك دائمًا (نظام العمال، المادة 20.3). ويضع القانون الأساسي 3/2018 الحدود (المادة 20 مكرر من النظام).
| الوسيلة | ما يقوله القانون |
|---|---|
| حاسوب المنشأة أو بريدها أو هاتفها | لك الحق في الخصوصية؛ ويجوز لصاحب العمل الوصول إليها لمراقبة العمل والأمان، وفق معايير استخدام عليه وضعها وإعلامك بها (المادة 87) |
| خارج ساعات العمل | الحق في الانفصال الرقمي، مع سياسة داخلية (المادة 88) |
| الكاميرات | عليه الإعلام مسبقًا بشكل صريح وواضح وموجز؛ وأبدًا في غرف تبديل الملابس أو المراحيض أو المقاصف أو أماكن الاستراحة (المادة 89) |
| GPS | عليه الإعلام مسبقًا بشكل صريح وواضح وقاطع بوجوده وخصائصه (المادة 90) |
كم تُحفظ الصور
تُحذف صور المراقبة بالفيديو خلال شهر واحد على الأكثر، ما لم تُثبت أفعالًا ضد أشخاص أو ممتلكات (المادة 22.3). ويجوز للاتفاقيات الجماعية إضافة ضمانات (المادة 91).
في الواقعكاميرا في غرفة تبديل الملابس في النادي الرياضي الذي تعمل فيه ليست قانونية حتى لو كانت
«للأمان»: تحظرها المادة 89.2 في جميع الأحوال.
المصدر: Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (قانون حماية البيانات، بالإسبانية), المادتان 22 و87 إلى 91 · Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (نظام العمال، بالإسبانية), المادتان 20.3 و20 مكرر