Como cualquier persona, tú también eres interesado: la empresa trata tus datos de nómina, contrato o fichaje.
Tus derechos
- Acceso: saber si tratan tus datos, cuáles, para qué y cuánto tiempo (artículo 15).
- Rectificación de los inexactos (artículo 16).
- Supresión cuando ya no son necesarios o se trataron de forma ilícita, entre otros casos (artículo 17).
- Oposición en ciertos tratamientos; siempre frente a la mercadotecnia directa (artículo 21).
Plazos y reclamación
El responsable debe responder en un mes, prorrogable dos meses más si es complejo (artículo 12.3). Si crees que tus datos se tratan mal, puedes reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos (artículo 77; Ley Orgánica 3/2018, artículo 44).
En la prácticaPuedes pedir por escrito a tu empresa qué datos tuyos guarda del control de
horario y a quién se los ha comunicado: tiene un mes para responderte.
Fuente: Reglamento (UE) 2016/679, Reglamento general de protección de datos (RGPD), artículos 12, 15 a 17, 21 y 77 · Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (texto consolidado), artículo 44