Respuesta corta. Es de los oficios que más cambia: la traducción automática hace un primer borrador aceptable de casi cualquier texto general, y el trabajo pasa a ser revisar (posedición). La OIT (2025) señala que la exposición aumenta en ocupaciones muy digitalizadas, como las de medios. Lo que la IA no hace es responder de la traducción: la traducción jurada la firma un traductor-intérprete jurado nombrado por el Ministerio de Asuntos Exteriores, y la interpretación en directo, la literaria y la de marketing siguen pidiendo criterio humano.
Lo que la IA ya hace (o hará pronto)
- Traducir textos generales y técnicos repetitivosManuales, fichas de producto, correos: la traducción automática hace el borrador y el traductor revisa.
- Mantener la terminologíaLas memorias de traducción y los glosarios con IA aplican los términos del cliente de forma constante.
- Subtitular y transcribirLa transcripción y el subtitulado automáticos ya son buenos; queda ajustar y corregir.
Lo que la IA no hace y por qué
- Traducción juradaTiene carácter oficial y la firma un traductor-intérprete jurado nombrado por el Ministerio (Real Decreto 2002/2009). La IA no firma.
- Textos donde un error cuesta caroContratos, prospectos, sentencias: alguien tiene que responder de cada palabra.
- Adaptar el tono (transcreación)Publicidad, humor, literatura: la IA traduce las palabras, pero no siempre la intención.
- Interpretar en personaJuicios, consultas médicas, negociaciones: interpretar a personas en una situación delicada sigue siendo humano.
Qué aprender
- Posedición de traducción automática y herramientas TAO (Trados, memoQ, Phrase).
- Una especialidad (jurídica, médica, técnica) donde el error cuesta caro.
- El examen de traductor-intérprete jurado del Ministerio de Asuntos Exteriores.
- Interpretación o localización de software y videojuegos.
En LaborIA
Cómo lo hemos evaluado
Separamos el trabajo en tareas y miramos cuáles puede hacer hoy una IA (generativa o de otro tipo), cuáles no y por qué: si es físico, si exige responder legalmente o si depende del trato con personas. No ponemos un «porcentaje de riesgo» propio: nadie lo puede medir con esa precisión. Las cifras que citamos son de la OIT y están enlazadas; la OIT habla de «exposición», que no es lo mismo que perder el empleo. Si tu empresa usa algoritmos o IA para decidir sobre el empleo, el comité de empresa tiene derecho a conocer sus parámetros (art. 64.4.d del Estatuto de los Trabajadores).
Preguntas frecuentes
¿La IA va a sustituir a los traductores?
¿Qué es la posedición?
¿Merece la pena estudiar traducción en 2026?
Fuentes
- Real Decreto 2002/2009, de 23 de diciembre, que modifica el Reglamento de la Oficina de Interpretación de Lenguas: traductores-intérpretes jurados (BOE-A-2009-20767)
- OIT, Gmyrek, Berg y Bescond (2023): «Generative AI and Jobs: A global analysis of potential effects on job quantity and quality», ILO Working Paper 96
- OIT y NASK, Gmyrek, Berg et al. (2025): «Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure», ILO Working Paper 140
- OCDE (2023): «OECD Employment Outlook 2023: Artificial Intelligence and the Labour Market»
- Estatuto de los Trabajadores, art. 64.4.d: el comité de empresa tiene derecho a conocer los parámetros de los algoritmos o sistemas de IA que deciden sobre el empleo
Normas leídas en el BOE y estudios consultados el 2 de noviembre de 2026. La evaluación es por tareas y no lleva porcentajes propios: las únicas cifras son las de la OIT, con su enlace. «Exposición» no quiere decir pérdida de empleo. Información general, no asesoramiento.