Formarea pe care ți-o datorează firma (Legea 31/1995, articolul 19)
- Teoretică și practică, suficientă și adecvată, la angajare și când se schimbă funcțiile sau echipamentele tale, centrată pe postul tău și repetată dacă e nevoie.
- În timpul programului ori de câte ori e posibil și fără costuri pentru lucrător.
Numirea cuiva ca resursă preventivă nu înlocuiește această formare: legea cere, în plus, nivelul de bază (modulul 2).
Ce îți revine ție ca lucrător (articolul 29)
- Să veghezi, după posibilitățile tale, la securitatea ta și a persoanelor afectate de munca ta, urmând formarea ta și instrucțiunile angajatorului.
- Să folosești corect mașinile, uneltele și substanțele, precum și echipamentele de protecție puse la dispoziție.
- Să nu dezactivezi dispozitivele de siguranță.
- Să informezi imediat despre orice situație care implică un risc.
- Să cooperezi cu angajatorul ca să poată garanta condiții sigure.
Când resursa preventivă dă o indicație, exercită supravegherea pe care i-o încredințează legea; a o urma face parte din aceste obligații.
Limita: resursa preventivă nu este un «petic»
Prezența resurselor preventive nu scutește angajatorul de nicio altă obligație de protecție (Decretul regal 39/1997, articolul 22 bis.10): să evalueze riscurile, să planifice, să dea echipamente și formare, să supravegheze sănătatea. O resursă preventivă fără măsuri de supravegheat nu respectă norma.
Sursa: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (legea spaniolă a prevenirii riscurilor profesionale, text consolidat, în spaniolă), articolele 19 și 29 · Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención (regulamentul serviciilor de prevenire, text consolidat, în spaniolă), articolul 22 bis.10