La formación que te debe la empresa (Ley 31/1995, artículo 19)
- Teórica y práctica, suficiente y adecuada, al contratarte y cuando cambien tus funciones o tus equipos, centrada en tu puesto y repetida si hace falta.
- Dentro de la jornada siempre que sea posible y sin coste para el trabajador.
Nombrar a alguien recurso preventivo no sustituye esa formación: la ley pide, además, el nivel básico (módulo 2).
Lo que te toca a ti como trabajador (artículo 29)
- Velar, según tus posibilidades, por tu seguridad y la de las personas a las que afecte tu trabajo, siguiendo tu formación y las instrucciones del empresario.
- Usar correctamente máquinas, herramientas y sustancias, y los equipos de protección facilitados.
- No anular los dispositivos de seguridad.
- Informar de inmediato de cualquier situación que entrañe riesgo.
- Cooperar con el empresario para que pueda garantizar condiciones seguras.
Cuando el recurso preventivo da una indicación, está ejerciendo la vigilancia que la ley le encarga; seguirla forma parte de estas obligaciones.
El límite: el recurso preventivo no es un «parche»
La presencia de recursos preventivos no exime al empresario de ninguna otra obligación de protección (Real Decreto 39/1997, artículo 22 bis.10): evaluar los riesgos, planificar, dar equipos y formación, vigilar la salud. Un recurso preventivo sin medidas que vigilar no cumple la norma.
En la prácticaUn trabajador quita la protección de una sierra «para ir más rápido». El recurso
preventivo le manda ponerla; el trabajador debe hacerlo (artículo 29) y, si la empresa no corrige la situación, el recurso
preventivo tiene que informarla por escrito.
Fuente: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (texto consolidado), artículos 19 y 29 · Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención (texto consolidado), artículo 22 bis.10