التدريب الذي تدين لك به الشركة (القانون 31/1995، المادة 19)
- نظري وعملي، كافٍ وملائم، عند التعاقد معك وعندما تتغير مهامك أو معداتك، مركّز على منصبك ويُكرر عند الحاجة.
- ضمن ساعات العمل كلما أمكن وبلا تكلفة على العامل.
تعيين شخص موردًا وقائيًا لا يحل محل هذا التدريب: يطلب القانون، إضافة إلى ذلك، المستوى الأساسي (الوحدة 2).
ما يقع عليك كعامل (المادة 29)
- السهر، قدر استطاعتك، على سلامتك وسلامة من يتأثرون بعملك، باتباع تدريبك وتعليمات صاحب العمل.
- الاستخدام الصحيح للآلات والأدوات والمواد، ومعدات الحماية الموفرة.
- عدم تعطيل أجهزة السلامة.
- الإبلاغ فورًا عن أي وضع ينطوي على خطر.
- التعاون مع صاحب العمل ليتمكن من ضمان ظروف آمنة.
عندما يعطي المورد الوقائي تعليمًا، فهو يمارس المراقبة التي يكلفه بها القانون؛ واتباعه جزء من هذه الالتزامات.
الحد: المورد الوقائي ليس «رقعة»
حضور الموارد الوقائية لا يعفي صاحب العمل من أي التزام آخر بالحماية (المرسوم الملكي 39/1997، المادة 22 مكرر.10): تقييم المخاطر، والتخطيط، وتوفير المعدات والتدريب، ومراقبة الصحة. مورد وقائي بلا تدابير يراقبها لا يفي بالقاعدة.
عمليًاينزع عامل واقي المنشار «ليعمل أسرع». يأمره المورد الوقائي بإعادته؛ وعلى العامل أن يفعل
(المادة 29)، وإذا لم تصحح الشركة الوضع، فعلى المورد الوقائي إبلاغها كتابيًا.
المصدر: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (قانون الوقاية من المخاطر المهنية، نص موحد بالإسبانية), المادتان 19 و29 · Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención (لائحة خدمات الوقاية، نص موحد بالإسبانية), المادة 22 مكرر.10