La formació que et deu l'empresa (Llei 31/1995, article 19)
- Teòrica i pràctica, suficient i adequada, quan et contracten i quan canvien les teves funcions o els teus equips, centrada en el teu lloc de treball i repetida si cal.
- Dins de la jornada sempre que sigui possible i sense cost per al treballador.
Nomenar algú recurs preventiu no substitueix aquesta formació: la llei demana, a més, el nivell bàsic (mòdul 2).
El que et toca a tu com a treballador (article 29)
- Vetllar, segons les teves possibilitats, per la teva seguretat i la de les persones a qui afecti la teva feina, seguint la teva formació i les instruccions de l'empresari.
- Fer servir correctament màquines, eines i substàncies, i els equips de protecció facilitats.
- No anul·lar els dispositius de seguretat.
- Informar de seguida de qualsevol situació que comporti risc.
- Cooperar amb l'empresari perquè pugui garantir condicions segures.
Quan el recurs preventiu dona una indicació, està exercint la vigilància que la llei li encarrega; seguir-la forma part d'aquestes obligacions.
El límit: el recurs preventiu no és un «pedaç»
La presència de recursos preventius no eximeix l'empresari de cap altra obligació de protecció (Reial decret 39/1997, article 22 bis.10): avaluar els riscos, planificar, donar equips i formació, vigilar la salut. Un recurs preventiu sense mesures per vigilar no compleix la norma.
Font: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (Llei de prevenció de riscos laborals, text consolidat en castellà), articles 19 i 29 · Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención (Reglament dels serveis de prevenció, text consolidat en castellà), article 22 bis.10