50, 30, 60 o 20 horas: cuál es cuál
| Curso | Qué es | Quién lo fija |
|---|---|---|
| Nivel básico, 50 horas | Programa del anexo IV para empresas con alguna actividad del anexo I. | RD 39/1997, art. 35.2.a y anexo IV, apartado A |
| Nivel básico, 30 horas | El mismo programa, reducido, para el resto de empresas. | RD 39/1997, art. 35.2.a y anexo IV, apartado B |
| Nivel básico de la construcción, 60 horas | El del convenio de la obra: presencial o mixto con al menos 20 horas presenciales, de la Fundación Laboral de la Construcción o una entidad con su homologación; vale para la Tarjeta Profesional. | VII CGSC, arts. 141.6 y 145 |
| Formación de oficio en la obra, 20 horas (y la inicial de 8) | Por oficio (albañilería, encofrados, electricidad…), presencial. | VII CGSC, arts. 142 y 143 |
| Curso general de PRL online (como el de LaborIA, unas 3 horas) | Formación de base sobre la Ley 31/1995: derechos, emergencias, cargas, pantallas, EPI, accidente. No es el nivel básico. | Nadie: es formación voluntaria. |
El de 60 horas, aparte: ¿qué es el curso de PRL de 60 horas y dónde hacerlo gratis?; las de la construcción, con detalle: curso de PRL de 60 horas o de 20: cuál necesitas. Lo que venden muchos centros como «nivel básico de 60 horas» fuera de la obra es el programa de 50 con diez horas más: no tiene más valor legal que uno de 50 con el programa del anexo IV y el certificado del artículo 35.3.
El programa del nivel básico, bloque a bloque
| Bloque | Contenido | Programa A (anexo I) | Programa B (resto) |
|---|---|---|---|
| I. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo | El trabajo y la salud: riesgos profesionales y factores de riesgo; daños derivados del trabajo (accidentes, enfermedades profesionales, otras patologías); marco normativo básico, derechos y deberes. | 10 h | 7 h |
| II. Riesgos generales y su prevención | Riesgos ligados a las condiciones de seguridad y al medio ambiente de trabajo; carga de trabajo, fatiga e insatisfacción; sistemas elementales de control, protección colectiva e individual; planes de emergencia y evacuación; control de la salud. | 25 h | 12 h |
| III. Riesgos específicos y su prevención en el sector de la empresa | Los de la actividad de tu empresa. | 5 h | 5 h |
| IV. Elementos básicos de gestión de la prevención | Organismos públicos; organización del trabajo preventivo («rutinas» básicas); documentación: recogida, elaboración y archivo. | 5 h | 4 h |
| V. Primeros auxilios | 5 h | 2 h | |
| Total | 50 h | 30 h |
¿50 o 30 horas? Depende de la actividad de la empresa
Las 50 horas se exigen «en el caso de empresas que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo I» (artículo 35.2.a). El anexo I enumera: radiaciones ionizantes en zonas controladas; sustancias de toxicidad aguda de categorías 1, 2 y 3 y agentes cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción de categorías 1A y 1B; productos químicos de alto riesgo (accidentes mayores); agentes biológicos de los grupos 3 y 4; explosivos y pirotecnia; minería a cielo abierto y de interior, sondeos y plataformas marinas; inmersión bajo el agua; obras de construcción, excavación, movimientos de tierras y túneles con riesgo de caída de altura o sepultamiento; siderurgia y construcción naval; producción o uso significativo de gases comprimidos, licuados o disueltos; polvo silíceo; alta tensión. Si tu empresa no hace nada de eso, el mínimo legal son 30 horas; si una oferta pide «50 horas» igualmente, es su criterio de selección, no la ley.
Para qué sirve
- Funciones preventivas de nivel básico (artículo 35.1): promover comportamientos seguros y el uso correcto de equipos y protecciones; promover el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento y hacer su seguimiento; evaluaciones elementales de riesgos y medidas preventivas de ese nivel; colaborar en la evaluación y el control de riesgos (visitas, quejas, registro de datos); actuar en emergencias y primeros auxilios; cooperar con el servicio de prevención.
- Ser recurso preventivo. La persona que la empresa designa para vigilar ciertos trabajos debe tener «la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones del nivel básico» (Ley 31/1995, artículo 32 bis.4). Qué es, quién puede serlo y qué hace, gratis: curso del recurso preventivo (7 módulos, solo teoría; su módulo sobre el programa del anexo IV y el de las 60 horas de la construcción).
- Como requisito o mérito en ofertas de encargado, jefe de equipo, mantenimiento, almacén o industria. Tres formas de acreditarlo según el artículo 35.2: el certificado del curso (a), una formación profesional o académica equivalente (b) o dos años de experiencia en funciones equivalentes (c).
Dónde hacerlo gratis (y quién lo paga)
| Vía | Cómo | Fuente |
|---|---|---|
| Tu empresa te designa (recurso preventivo, funciones de nivel básico) | Entonces es formación del puesto: la da y la paga ella, dentro de la jornada; «su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores». | Ley 31/1995, art. 19; art. 14.5 |
| Formación bonificada (trabajas por cuenta ajena) | La empresa lo programa y se lo descuenta de las cuotas: la formación programada por las empresas de FUNDAE. Pídelo a recursos humanos o al servicio de prevención. | FUNDAE |
| Formación de oferta (en paro u ocupado) | Convocatorias de los servicios públicos de empleo de tu comunidad y del SEPE: busca «prevención de riesgos laborales nivel básico» en el buscador de cursos de tu comunidad. | SEPE, formación en el trabajo |
| Centro privado | Lo pagas tú. Comprueba que el programa sea el del anexo IV, que tenga las horas (50 o 30) y quién firma el certificado (un servicio de prevención o una entidad con capacidad para formar en prevención, artículo 35.3). | RD 39/1997, art. 35.3 |
Y mientras tanto, la base gratis
- Haz el curso gratis de prevención de riesgos laborales: 8 módulos sobre la Ley 31/1995 (quién responde, derechos y obligaciones, emergencias, cargas, pantallas, EPI, accidente de trabajo), unos 120 minutos de lectura, sin registro.
- Aprueba el test de 30 preguntas (24 aciertos; se puede repetir).
- Descarga el certificado en PDF con tu nombre y la fecha de hoy, gratis. La versión verificable con código cuesta 4,99 €, pago único con factura, y se comprueba en laboria.app/verificar. Qué incluye y qué no es: el certificado de LaborIA.
Este curso no es el nivel básico de 50 o 30 horas ni lo sustituye: es formación general para entender tus derechos y los riesgos de cualquier puesto. Si lo que te preguntas es si puedes trabajar sin curso de PRL: ¿es obligatorio?; y si el que tienes vale todavía: ¿caduca el curso de PRL?.