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Salario medio
40.740 - 56.260 €/año
Demanda
Media
Teletrabajo
Parcial
Salario Urólogo/a por experiencia en España 2026
Junior
2.263–2.910 €/mes27.160 - 34.920 €/año
Medio
3.395–4.688 €/mes40.740 - 56.260 €/año
Senior
5.254–6.870 €/mes63.050 - 82.450 €/año
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Mercado laboral de Urólogo/a en Sevilla
Sevilla es el mayor mercado laboral de Andalucía y un hub emergente para sector público, logística y empresas de servicios. Los salarios son algo inferiores a la media nacional, pero el coste de vida notablemente más bajo hace que el poder adquisitivo real sea muy competitivo comparado con Madrid o Barcelona.
Ventajas
- Coste de vida bajo: uno de los mejores poderes adquisitivos reales
- Sede de grandes empresas logísticas, aeronáuticas (Airbus) y del sector público
- Ecosistema de startups en crecimiento (aceleradoras, Cartuja 93)
- Excelente calidad de vida y clima
A tener en cuenta
- Salarios inferiores a la media nacional en muchos sectores
- Mercado más pequeño con menor rotación de ofertas
Salario vs media nacional
-3% sobre la media española
Coste de vida
Bajo — alquiler 600–900 €/mes. El mejor poder adquisitivo real de las grandes ciudades.
Consejo para Sevilla
Sevilla es buena opción si priorizas calidad de vida. La especialización técnica y la proyección hacia empresas con sede nacional o internacional marca la diferencia salarial.
Skills más demandadas para Urólogo/a en 2026
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Perspectivas del mercado para Urólogo/a en 2026
La demanda de urólogos en España crece entre un 2-3% anual por envejecimiento poblacional (>65 años aumentó 5,2% en 2025). El SNS y mutuas privadas (Quirónsalud, Teknon en Barcelona; HM Hospitales en Madrid) contratan 3-4 urólogos/mes. Las listas de espera en el SNS superan los 120 días en próstata y litiasis; esto acelera la contratación privada. Sin embargo, 0 ofertas en Infojobs reflejan que el sector usa canales internos (portales médicos, colegios profesionales) y contacto directo con hospitales, no plataformas de empleo genéricas.
Cómo mejorar tu salario como Urólogo/a
Olvida Infojobs para esta profesión. Contacta directamente con direcciones médicas de hospitales públicos (via SERGAS en Galicia, OSAKIDETZA en País Vasco, Salud Madrid) y con clínicas privadas —Quirónsalud, HM, Teknon aceptan CV vía web corporativa. Acredita expertise en cirugía mínimamente invasiva (laparoscopia, robótica da Vinci): genera un 18-22% más de salario que urología general. En Madrid y Barcelona, los hospitales pagan un 15% más que provincias menores.
Factores que afectan el salario de Urólogo/a
- 1) Tipo de empleador: SNS paga según grupo profesional sanitario (C1/C2 en Madrid ≈ 38.000-42.000 base + guardia/complementos ≈ 48.000-54.000 brutos); clínicas privadas (Quirónsalud, HM) pagan 25-35% más (60.000-75.000).
- Especialización quirúrgica: cirugía robótica, oncourología o trasplante renal +20-25% sobre urología general.
- Ciudad: Madrid y Barcelona suman 12-18% premium respecto a Castilla-La Mancha o Extremadura.
- Antigüedad en SNS: complementos por trienios; 15 años = +8.000-12.000 €/año respecto a médico recién ingresado.
- Actividad docente: si eres afiliado a universidad (UB, UCM, UAM), +3.000-6.000 €/año por tutorías y docencia.
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Preguntas frecuentes sobre el salario de Urólogo/a en Sevilla
¿Cuánto cobra un Urólogo/a en Sevilla en 2026?
El salario de un Urólogo/a en Sevilla oscila entre 27.160 - 34.920 €/año (perfil junior) y 63.050 - 82.450 €/año (senior) en 2026. El perfil medio cobra 40.740 - 56.260 €/año, un 3% por debajo de la media nacional. Estos datos están ajustados por el multiplicador salarial de Sevilla aplicado sobre los datos del INE, SEPE y más de 15.000 ofertas activas.
¿Es Sevilla una buena ciudad para trabajar de Urólogo/a?
Sevilla tiene una oferta creciente de empleo para Urólogo/a, especialmente en el sector público, tecnología (Cartuja) y servicios. Los salarios son inferiores a la media pero el coste de vida es muy bajo. En términos numéricos, el salario medio en Sevilla es -3% vs. media española. Para evaluar si compensa, considera también el coste de vida local: el poder adquisitivo real puede diferir significativamente del salario nominal.
¿Cuánto más (o menos) paga Sevilla a un Urólogo/a respecto al resto de España?
Un Urólogo/a en Sevilla cobra un 3% por debajo de la media nacional. Concretamente: junior 27.160 - 34.920 €/año, perfil medio 40.740 - 56.260 €/año, senior 63.050 - 82.450 €/año. Para comparar con otras ciudades, Madrid lidera los salarios nominales (+14-18% sobre la media), seguida de Bilbao/Pamplona (+8-12%) y Barcelona (+10-15%). Ciudades del sur como Sevilla, Granada o Murcia suelen estar entre un 5-10% por debajo, aunque con coste de vida notablemente inferior.
¿Cuánto cobra un Urólogo/a en España en 2026?
El salario medio de un Urólogo/a en España en 2026 es de 40.740 - 56.260 €/año. Un perfil junior parte de aproximadamente 27.160 - 34.920 €/año y un senior con experiencia puede llegar hasta 63.050 - 82.450 €/año.
¿Cuánto cobra un Urólogo/a junior?
El salario de un Urólogo/a junior en España es de aproximadamente 27.160 - 34.920 €/año. Con 2-3 años de experiencia y especialización el sueldo sube de forma significativa hacia el rango medio de 40.740 - 56.260 €/año.
¿Qué skills necesita un Urólogo/a?
Las habilidades más demandadas para un Urólogo/a son Cirugía endoscópica, Diagnóstico por imagen (ecografía, TAC, RMN), Resección transuretral de próstata (RTUP), Litotricia extracorpórea (LEOC). Dominar Cirugía endoscópica es especialmente valorado por los empleadores en 2026.
¿Cómo es la demanda de Urólogo/a en España?
La demanda de Urólogo/a en España es moderada, con buenas oportunidades para perfiles especializados. El mercado laboral para esta profesión se mantiene activo, con oportunidades tanto en grandes empresas como en startups y pymes.
¿Cómo puedo aumentar mi salario como Urólogo/a?
Para aumentar tu salario como Urólogo/a, las estrategias más efectivas son: especializarte en Cirugía endoscópica, obtener certificaciones reconocidas, ganar experiencia en proyectos de alto impacto y negociar activamente al cambiar de empresa. Trabajar en Madrid o Barcelona puede suponer un 10-15% más. Los cambios de empresa cada 2-3 años generan incrementos del 15-25% de media en España.
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