¿Cuánto cobra un Controlador/a Aéreo en Granada en 2026? El sueldo medio de un controlador/a aéreo en Granada es 39.200 - 53.900 €/año al mes. El rango va de 27.440 - 34.300 €/año (junior, 0-2 años) a 53.900 - 73.500 €/año (senior, 9+ años). Demanda de mercado: Media. Fuente: LaborIA con datos de INE (Encuesta Anual de Estructura Salarial), SEPE y análisis de +15.000 ofertas activas. Última actualización: 2026-06-01.
¿Cuánto cobra realmente un controlador/a aéreo en Granada?
Con un salario medio bruto de 29.400 € anuales, un controlador/a aéreo en Granada cobra aproximadamente 1.731 € netos al mes (14 pagas) tras aplicar la Seguridad Social del trabajador (6,35%) y el IRPF autonómico de Andalucía. Granada tiene un coste de vida 19.0% más barato que Madrid, lo que sitúa el poder adquisitivo real en 29.932 € anuales (neto ajustado por coste de vida).
IRPF autonómico · Andalucía 2026
| hasta 12.450 € | 9.5% |
| 12.450 €–hasta 17.707 € | 12.0% |
| 17.707 €–hasta 33.007 € | 15.0% |
| 33.007 €–hasta 53.407 € | 18.5% |
| 53.407 €–hasta 90.000 € | 21.5% |
Coste de vida · Granada
81/ 100
Base 100 = Madrid. 19.0% más barato que la capital.
Cómo compara Granada con ciudades similares
| Ciudad | Bruto/año | CoL | Poder real |
|---|---|---|---|
| Sevilla | 30.000 € | 84 | 29.451 € |
| Málaga | 30.000 € | 89 | 27.796 € |
| Córdoba | 29.400 € | 79 | 30.689 € |
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Salario medio
39.200 - 53.900 €/año
Demanda
Media
Teletrabajo
Parcial
Salario Controlador/a Aéreo por experiencia en España 2026
Junior
2.286–2.858 €/mes27.440 - 34.300 €/año
Medio
3.266–4.491 €/mes39.200 - 53.900 €/año
Senior
4.491–6.125 €/mes53.900 - 73.500 €/año
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Mercado laboral de Controlador/a Aéreo en Granada
Granada es una ciudad universitaria de primer nivel con más de 60.000 estudiantes, lo que genera un mercado de talento joven y cualificado. El turismo, el sector público y un ecosistema tecnológico emergente (PTS-Parque Tecnológico de la Salud, Granada Digital) conviven con la agroalimentación como ejes del empleo. Los salarios son inferiores a la media pero el coste de vida muy contenido.
Ventajas
- Ciudad universitaria con gran cantera de talento joven
- Parque Tecnológico de la Salud (PTS) en expansión
- Coste de vida bajo con excelente calidad de vida
- Sector turístico activo todo el año (Alhambra, Sierra Nevada)
A tener en cuenta
- Salarios inferiores a la media nacional y andaluza
- Mercado laboral pequeño en tecnología y finanzas avanzadas
Salario vs media nacional
-2% sobre la media española
Coste de vida
Bajo — alquiler 500–800 €/mes. Muy competitivo para el nivel de calidad de vida.
Consejo para Granada
Granada es especialmente interesante para perfiles sanitarios (PTS), turismo, educación y jóvenes que inician carrera. Para tecnología, el teletrabajo amplía enormemente el abanico de oportunidades.
Skills más demandadas para Controlador/a Aéreo en 2026
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Perspectivas del mercado para Controlador/a Aéreo en 2026
La contratación de controladores aéreos en España depende de AENA y su estructura de plantillas ajustadas. En 2025-2026, AENA mantiene ofertas limitadas pero constantes en Madrid-Barajas, Barcelona-El Prat y Málaga. Las ampliaciones de capacidad en aeropuertos como Torrejón y nuevas torres digitalizadas crean 80-120 posiciones/año. Los perfiles con certificación ATPL o experiencia en sistemas de automatización aeroportuaria (modernización ADS-B y SESAR) tienen prioridad. El volumen de oferta es bajo pero la tasa de retención es del 95%+ debido a la estabilidad funcionarial.
Cómo mejorar tu salario como Controlador/a Aéreo
Tu carrera depende del acceso a la Academia de Controladores de AENA o de oposiciones. Inscríbete en el próximo convocatorio de AENA (publicado en su web y BOE) — salida pública, cada 2-3 años, 30-50 plazas. Mientras tanto, especialízate en certificaciones ICAO nivel 4 en inglés aeronáutico y realiza prácticas en torres de control o simuladores: el 70% de los seleccionados tienen experiencia previa. No hay atajo: es acceso restringido, pero una vez dentro, tu salario base + complementos + trienios te garantizan 55k+ a los 10 años.
Factores que afectan el salario de Controlador/a Aéreo
- 1) Empresa: AENA paga un 25-35% más que controladores en aeropuertos privados o empresas de handling.
- Ciudad: Madrid-Barajas y Barcelona-El Prat ofrecen 8-12% premium sobre aeropuertos regionales (Málaga, Valencia, Palma).
- Antigüedad y trienios: cada 3 años de antigüedad en AENA suma 1.500-2.000 € anuales.
- Turnicidad: turnos nocturnos y festivos añaden complementos de 3.000-6.000 €/año.
- Certificación ATPL o especialización en sistemas SESAR: suma 2.000-4.000 € anuales en revisión salarial.
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Preguntas frecuentes sobre el salario de Controlador/a Aéreo en Granada
¿Cuánto cobra un Controlador/a Aéreo en Granada en 2026?
El salario de un Controlador/a Aéreo en Granada oscila entre 27.440 - 34.300 €/año (perfil junior) y 53.900 - 73.500 €/año (senior) en 2026. El perfil medio cobra 39.200 - 53.900 €/año, un 2% por debajo de la media nacional. Estos datos están ajustados por el multiplicador salarial de Granada aplicado sobre los datos del INE, SEPE y más de 15.000 ofertas activas.
¿Es Granada una buena ciudad para trabajar de Controlador/a Aéreo?
Granada combina sector universitario, turismo y el PTS (Parque Tecnológico de la Salud). Los salarios para Controlador/a Aéreo son bajos pero el coste de vida es de los más reducidos de España. En términos numéricos, el salario medio en Granada es -2% vs. media española. Para evaluar si compensa, considera también el coste de vida local: el poder adquisitivo real puede diferir significativamente del salario nominal.
¿Cuánto más (o menos) paga Granada a un Controlador/a Aéreo respecto al resto de España?
Un Controlador/a Aéreo en Granada cobra un 2% por debajo de la media nacional. Concretamente: junior 27.440 - 34.300 €/año, perfil medio 39.200 - 53.900 €/año, senior 53.900 - 73.500 €/año. Para comparar con otras ciudades, Madrid lidera los salarios nominales (+14-18% sobre la media), seguida de Bilbao/Pamplona (+8-12%) y Barcelona (+10-15%). Ciudades del sur como Sevilla, Granada o Murcia suelen estar entre un 5-10% por debajo, aunque con coste de vida notablemente inferior.
¿Cuánto cobra un Controlador/a Aéreo en España en 2026?
El salario medio de un Controlador/a Aéreo en España en 2026 es de 39.200 - 53.900 €/año. Un perfil junior parte de aproximadamente 27.440 - 34.300 €/año y un senior con experiencia puede llegar hasta 53.900 - 73.500 €/año.
¿Cuánto cobra un Controlador/a Aéreo junior?
El salario de un Controlador/a Aéreo junior en España es de aproximadamente 27.440 - 34.300 €/año. Con 2-3 años de experiencia y especialización el sueldo sube de forma significativa hacia el rango medio de 39.200 - 53.900 €/año.
¿Qué skills necesita un Controlador/a Aéreo?
Las habilidades más demandadas para un Controlador/a Aéreo son Radar y sistemas de navegación aérea, Inglés aeronáutico (ICAO Level 4+), Procedimientos ATC (Air Traffic Control), Sistemas de automatización aeroportuaria. Dominar Radar y sistemas de navegación aérea es especialmente valorado por los empleadores en 2026.
¿Cómo es la demanda de Controlador/a Aéreo en España?
La demanda de Controlador/a Aéreo en España es moderada, con buenas oportunidades para perfiles especializados. El mercado laboral para esta profesión se mantiene activo, con oportunidades tanto en grandes empresas como en startups y pymes.
¿Cómo puedo aumentar mi salario como Controlador/a Aéreo?
Para aumentar tu salario como Controlador/a Aéreo, las estrategias más efectivas son: especializarte en Radar y sistemas de navegación aérea, obtener certificaciones reconocidas, ganar experiencia en proyectos de alto impacto y negociar activamente al cambiar de empresa. Trabajar en Madrid o Barcelona puede suponer un 10-15% más. Los cambios de empresa cada 2-3 años generan incrementos del 15-25% de media en España.
🛠️ Herramientas para Controlador/a Aéreo
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Practica con IA antes de la reunión
Impuesto lealtad
¿Cuánto perdiste por quedarte?
Evalúa tu oferta
¿Te pagan lo que marca el mercado?
Indemnización por despido
Cuánto te corresponde como controlador/a aéreo
Finiquito
Días trabajados + extras + vacas
Prestación por paro
SEPE 2026: 70%→60% según BR
Baja médica (IT)
60→75% BR común · 75% día 1 profesional
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