Qué dice la ley
| Pregunta | Respuesta | Norma |
|---|---|---|
| ¿Tienen que darme la nómina? | Sí: el recibo individual y justificativo del pago del salario. | ET, art. 29.1 |
| ¿Con qué modelo? | El de la Orden ESS/2098/2014, salvo que el convenio (o, en su defecto, un acuerdo con los representantes) fije otro que recoja con claridad y separación las percepciones y las deducciones. | Orden ESS/2098/2014 |
| ¿Cada cuánto me tienen que pagar? | Puntualmente, en la fecha y el lugar pactados o según la costumbre; el periodo de pago de las retribuciones periódicas no puede exceder de un mes. | ET, art. 29.1 |
| ¿Puedo pedir un anticipo? | Sí, a cuenta del trabajo ya realizado, sin esperar al día de pago. | ET, art. 29.1 |
| ¿Y si pagan tarde? | El interés por mora es del 10 % de lo adeudado. | ET, art. 29.3 |
| ¿Cómo puedo cobrar? | En efectivo, por cheque o por transferencia u otro medio similar a través de un banco, previo informe a los representantes de los trabajadores. | ET, art. 29.4 |
Qué hacer si no te la dan o no cuadra
- Pídela por escrito (correo o burofax) y guarda todas las que tengas: son la prueba de lo que cobraste y de lo que cotizaste.
- Compárala con tu convenio: categoría, salario base, horas extra del registro de jornada y pagas (prorrateadas o aparte).
- Comprueba tus bases en el informe de la Seguridad Social: la empresa debe comunicar a la Tesorería todos los conceptos que te paga.
- Reclama: las cantidades prescriben al año desde que pudiste reclamarlas (ET, art. 59.2) y, antes de ir al juzgado de lo social, hay que intentar la conciliación. Un graduado social, un abogado laboralista o tu sindicato pueden acompañarte.
- Si la empresa es insolvente, el FOGASA paga los salarios pendientes reconocidos en conciliación o sentencia, con un límite (ET, art. 33); el curso lo explica con las cifras.
Para entender lo que pone
La nómina tiene tres partes: los devengos (lo que ganas), las deducciones (lo que te restan) y las bases de cotización. Con detalle: qué descuentos lleva en 2026 y el curso gratis para leerla.
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Información general sobre el Estatuto de los Trabajadores: no es asesoramiento sobre tu caso. Para reclamar, acude a un graduado social, un abogado laboralista o tu sindicato.