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Curso de nóminas gratis con certificado: qué hay, qué enseña cada uno y cuál te sirve (2026)

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¿Dónde puedo hacer un curso de nóminas gratis con certificado? En LaborIA puedes hacer gratis y online el curso «Cómo leer tu nómina: devengos, cotizaciones, IRPF y deducciones»: 8 módulos, unas 2 horas, test de 30 preguntas y certificado en PDF gratis al aprobar (el verificable, con código, cuesta 4,99 €, opcional). Es un curso para entender tu propia nómina, no para gestionar las de una empresa: qué lleva el recibo, qué son los devengos, de dónde salen las bases de cotización, qué te descuentan en 2026 y qué lleva el finiquito. Para trabajar de técnico de nóminas hace falta formación de gestión laboral (certificados de profesionalidad o FP de administración y gestión), y ningún certificado online, tampoco el de LaborIA, es un título oficial.

Dos cursos con el mismo nombre

«Curso de nóminas» puede querer decir dos cosas distintas. LaborIA solo ofrece la primera.
Entender tu nómina (trabajador)Hacer nóminas (profesional)
Para quiénCualquiera que cobre una nómina y quiera saber qué le pagan, qué le descuentan y qué puede reclamar.Quien quiere trabajar en gestoría, asesoría o recursos humanos confeccionando las nóminas de otros.
Qué se aprendeEl recibo de salarios, los devengos, las bases de cotización, los descuentos de la Seguridad Social y del IRPF, el líquido, el finiquito y cómo reclamar.Manejar un programa de nóminas, contratos y altas y bajas en la Seguridad Social (sistema RED) y liquidar cotizaciones.
DóndeAquí: curso gratis de LaborIA.Certificados de profesionalidad y FP del área de administración y gestión, formación bonificada de la empresa o centros privados. LaborIA no lo imparte.
Qué te danUn certificado de formación de modelo libre, en PDF gratis o verificable.Un título o certificado reglado, según la vía que elijas.

Qué se aprende en los 8 módulos del curso de LaborIA

  1. Qué es la nómina y cuándo te la tienen que dar
  2. La cabecera: tus datos, los de la empresa y el grupo de cotización
  3. Devengos: lo que ganas, salarial y no salarial
  4. Las bases de cotización y la base del IRPF
  5. Lo que te descuentan para la Seguridad Social en 2026
  6. La retención del IRPF
  7. Otras deducciones, el líquido y cómo reclamar
  8. El finiquito: tu última nómina

Las normas son las que rigen el recibo: el Estatuto de los Trabajadores (artículo 29), la Orden ESS/2098/2014 (el modelo de recibo), la Ley General de la Seguridad Social, la Orden PJC/297/2026 (cotización de 2026) y el Reglamento del IRPF. Leídas en el BOE el 26 y el 29 de octubre de 2026. Dos de las dudas más frecuentes tienen página propia: qué descuentos lleva la nómina en 2026 y si es obligatorio que te entreguen la nómina.

Dónde hacer un curso de nóminas gratis

Vías para formarte en nóminas sin pagar. Comprueba siempre las condiciones en la web de quien lo ofrece.
VíaCómo esFuente
LaborIACurso para leer la nómina: gratis, sin registro, con test y PDF. No es formación de gestión de nóminas.Curso de LaborIA
Formación programada por tu empresaSi trabajas por cuenta ajena, la empresa puede programarla con una entidad y descontársela de las cuotas: pídelo a recursos humanos.FUNDAE, preguntas frecuentes: formación programada por las empresas y formación de oferta
Formación de ofertaConvocatorias de los servicios públicos de empleo para personas ocupadas o en paro, cuando las hay en tu comunidad.SEPE, «Formación en el trabajo»

Qué certificado te dan (y qué no es)

Al aprobar descargas un certificado de formación en PDF, gratis, con tu nombre, la fecha, el programa y tu nota. Si una empresa o una oferta te pide comprobarlo, hay una versión verificable con código (4,99 €, opcional). No es un título para trabajar como gestor de nóminas, ni habilita como graduado social o asesor laboral, y la información del curso es general: para tu caso, consulta a un profesional o a tu sindicato.

Y mientras tanto, el curso gratis

  1. Haz el curso «Cómo leer tu nómina: devengos, cotizaciones, IRPF y deducciones»: 8 módulos, unos 150 minutos de lectura en total, sin registro.
  2. Aprueba el test de 30 preguntas (24 aciertos; se puede repetir).
  3. Descarga el certificado en PDF con tu nombre y la fecha de hoy, gratis. La versión verificable con código cuesta 4,99 €, pago único con factura, y se comprueba en laboria.app/verificar. Qué incluye y qué no es: el certificado de LaborIA.

Este curso no es formación de gestión de nóminas ni un título oficial: sirve para entender tu recibo de salarios y reclamar con fundamento.

Hacer el curso para leer tu nómina gratis →

Preguntas frecuentes

¿Sirve este curso para trabajar de técnico de nóminas?
No. Enseña a leer tu propia nómina (qué lleva, qué te descuentan, cómo reclamar), no a confeccionarlas. Para trabajar en gestoría o recursos humanos hace falta formación de gestión laboral: certificados de profesionalidad o FP de administración y gestión.
¿Cuántas horas tiene el curso de nóminas de LaborIA?
Unas 2 horas de lectura en 8 módulos, más el test de 30 preguntas, que puedes repetir.
¿Las cifras del curso son las de 2026?
Sí: los tipos y las bases son los de la Orden PJC/297/2026, con efectos desde el 1 de enero de 2026. Cada año cambian con la nueva orden de cotización.
¿El curso «Cómo leer tu nómina: devengos, cotizaciones, IRPF y deducciones» y su certificado son gratis?
El curso, el test y el certificado en PDF son gratis y sin registro: 8 módulos, unas 2 horas y un test de 30 preguntas que se aprueba con 24 aciertos. La versión verificable, con un código que la empresa comprueba en laboria.app/verificar/, cuesta 4,99 €, opcional.
¿Es un certificado oficial?
No. Es un certificado de formación de modelo libre de LaborIA, sin reconocimiento de ningún organismo. No es un título para gestionar nóminas ni sustituye el asesoramiento de un graduado social, un abogado laboralista o tu sindicato.

Más sobre la nómina y su curso

Fuentes

Escrito por Eric Rodríguez. Normas y precios leídos el 6 de noviembre de 2026, salvo donde se indica otra fecha. Información general, no asesoramiento: si tu caso tiene algo particular, confírmalo con tu empresa o con la autoridad sanitaria o laboral que corresponda.