¿Qué contrato te pueden hacer en la campaña de Navidad en un almacén? Duración, prórroga, fijo-discontinuo e indemnización según el Estatuto (2026)

Por Eric Rodríguez · Actualizado el 6 de noviembre de 2026

¿Qué contrato te pueden hacer en la campaña de Navidad en un almacén? El contrato se presume indefinido, y uno temporal solo es válido si el contrato dice con precisión la causa (circunstancias de la producción o sustitución), las circunstancias que la justifican y su relación con la duración (Estatuto de los Trabajadores, artículo 15.1). Para un pico ocasional e imprevisible de pedidos, hasta 6 meses (un año si lo prevé el convenio sectorial); para situaciones ocasionales y previsibles de duración reducida, como máximo 90 días en el año natural, no seguidos (artículo 15.2). Si el trabajo es de temporada, puede ser fijo-discontinuo (artículo 16). Al acabar un temporal hay una indemnización de 12 días de salario por año trabajado (artículo 49.1.c). Esta página explica la ley, no tu caso: si dudas de tu contrato, consulta a un sindicato, a un abogado laboralista o a la Inspección de Trabajo.

Curso gratisMozo de almacén y transpaleta8 módulos, unas 2 horas, test de 30 preguntas y certificado en PDF gratis

Las modalidades, una por una

Los contratos que pueden usar las empresas en una campaña, según el Estatuto de los Trabajadores (texto consolidado, enlazado en Fuentes).
Modalidad	Qué dice la ley	Artículo
Duración determinada, regla general	Solo por circunstancias de la producción o por sustitución; el contrato debe decir la causa, las circunstancias y su relación con la duración. Si no se cumple, la persona es fija.	15.1 y 15.4
Incremento ocasional e imprevisible u oscilaciones	Máximo 6 meses, ampliable a un año por convenio sectorial; una sola prórroga dentro del máximo.	15.2
Situaciones ocasionales y previsibles de duración reducida y delimitada	Máximo 90 días en el año natural, no de forma continuada; en el último trimestre la empresa traslada a la representación de los trabajadores su previsión anual.	15.2
Fijo-discontinuo	Para trabajos de temporada o intermitentes con periodos ciertos. Por escrito, llamamiento por escrito con antelación; la antigüedad cuenta toda la relación, no solo los días trabajados.	16
Encadenar contratos	Quien encadena más de 18 meses en 24 con dos o más contratos por circunstancias de la producción adquiere la condición de fijo.	15.5

Derechos que conviene conocer

Los temporales tienen los mismos derechos que los indefinidos, con las particularidades de cada modalidad (artículo 15.6).
Al terminar un contrato temporal (salvo sustitución y formativos): 12 días de salario por año de servicio, en proporción al tiempo trabajado (artículo 49.1.c).
La formación de prevención de tu puesto te la deben dar también en un contrato corto (Ley 31/1995, artículo 19).
Lo que cobras lo fija tu convenio; el finiquito se puede comprobar con la calculadora de finiquito de LaborIA.

Hazlo hoy, gratis

Haz el curso gratis de Mozo de almacén: picking, transpaleta manual y eléctrica, prevención y contrato de campaña: 8 módulos, unas 2 horas.
Aprueba el test de 30 preguntas (24 aciertos; se repite gratis).
Descarga el certificado en PDF, gratis; el verificable, con un código que la empresa comprueba en laboria.app/verificar/, cuesta 4,99 € y es opcional.

Es un certificado de formación teórica de LaborIA y no es un título oficial: no te habilita para conducir transpaletas eléctricas, apiladoras ni carretillas: la formación con la máquina y la autorización las da tu empresa. La empresa decide si le basta. Dónde hacerlo gratis o de pago: mejores cursos gratis con certificado.

Mientras preparas el carnet o la habilitación

Este curso es la parte teórica, gratis y con certificado en PDF, para llegar con la base y para tu currículum; no sustituye el carnet ni la habilitación. Dónde se hace: para conducir transpaletas eléctricas, apiladoras o carretillas, la formación específica con la máquina y la autorización las da tu empresa o un centro presencial con práctica; también hay cursos gratuitos de formación para el empleo (SEPE/FUNDAE y servicios de empleo autonómicos) cuando hay convocatoria.

Temas relacionados:

Hacer el curso de mozo de almacén gratis →

Preguntas frecuentes

¿Puede una empresa hacerme un contrato de 3 semanas para la campaña?

Puede, si el contrato dice por escrito la causa, las circunstancias que la justifican y su relación con la duración. Si no lo dice o la causa no es real, se presume que el contrato es indefinido (artículo 15.1 y 15.4).

¿Cuántos días puede durar un contrato de campaña previsible?

Como máximo 90 días en el año natural, no de forma continuada, para situaciones ocasionales y previsibles de duración reducida y delimitada (artículo 15.2).

¿Me pueden llamar otra vez en Navidad?

Si el trabajo es de temporada y la empresa te contrata como fijo-discontinuo, el llamamiento es por escrito y con antelación adecuada, y la antigüedad cuenta toda la relación (artículo 16).

¿Tengo derecho a indemnización al acabar?

Sí, en los contratos temporales que no son de sustitución ni formativos: 12 días de salario por año de servicio, en proporción al tiempo trabajado, o la que fije su normativa específica (artículo 49.1.c).

¿Sirve el curso de LaborIA para el contrato?

No: el curso es de prevención y manipulación en el almacén. Este contenido explica la ley, no tu caso, y no es asesoramiento jurídico.

Más sobre el curso de mozo de almacén

Fuentes

Escrito por Eric Rodríguez. Contenido revisado el 6 de noviembre de 2026 a partir de los textos consolidados enlazados en Fuentes; confirma la versión vigente antes de actuar. Información general, no asesoramiento: si tu caso tiene algo particular, confírmalo con tu empresa o con la autoridad sanitaria o laboral que corresponda.