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¿Qué cambia con la Ley 10/2025 de servicios de atención a la clientela? Plazos, llamadas y reclamaciones (2026)

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¿Qué cambia con la Ley 10/2025 de atención a la clientela? Para las empresas de servicios básicos y las grandes: derecho a hablar con una persona (prohibido el contestador como único medio), el 95 % de las llamadas atendidas en menos de tres minutos de media, respuesta en 15 días hábiles (5 días si es un cobro indebido) y un sistema para medir la satisfacción. Tienen doce meses desde el 28/12/2025 para adaptarse (Ley 10/2025, de 26 de diciembre). El curso gratis de LaborIA son 2 horas, 8 módulos y un test de 30 preguntas, con certificado en PDF gratis (verificable con código, 4,99 €, opcional); no es un título oficial ni sustituye al certificado de profesionalidad COMT0110.

Lo que cambia con la Ley 10/2025 (empresas de servicios básicos y grandes)

Lo que cambia con la Ley 10/2025 (empresas de servicios básicos y grandes). Normas releídas el 6 de noviembre de 2026.
QuéQué dice la normaA quién le tocaFuente
Hablar con una personaDerecho a ser atendido por una persona; el contestador no puede ser el único medio.A la empresaLey 10/2025
LlamadasEl 95 % atendidas en menos de tres minutos de media.A la empresaLey 10/2025
Respuesta15 días hábiles (5 días si es un cobro indebido).A la empresaLey 10/2025
PersonalFormación adecuada (artículo 9.2) y un sistema para medir la satisfacción.A la empresaLey 10/2025, art. 9.2
Para todas las empresasResponder a una reclamación en quince días como máximo; garantía de tres años en bienes y dos en contenidos o servicios digitales.A toda empresaTRLGDCU, arts. 21.3 y 120.1

Dónde se estudia en el curso

El módulo 1 explica los canales de atención y la Ley 10/2025; el módulo 3, el teléfono, el chat y el correo; el módulo 4, las quejas y reclamaciones; y el módulo 5, los derechos del consumidor que te van a preguntar.

¿Qué cambia con la Ley 10/2025 de atención a la clientela?

Para las empresas de servicios básicos y las grandes: derecho a hablar con una persona (prohibido el contestador como único medio), el 95 % de las llamadas atendidas en menos de tres minutos de media, respuesta en 15 días hábiles (5 días si es un cobro indebido) y un sistema para medir la satisfacción. Tienen doce meses desde el 28/12/2025 para adaptarse.

Hazlo hoy, gratis

  1. Haz el curso gratis: 8 módulos, unas 2 horas.
  2. Aprueba el test de 30 preguntas (24 aciertos; se repite gratis).
  3. Descarga el certificado en PDF, gratis; el verificable, con un código que la empresa comprueba en laboria.app/verificar/, cuesta 4,99 € y es opcional.

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Es un certificado de formación de LaborIA: no es un título oficial ni sustituye al certificado de profesionalidad COMT0110. La empresa decide si le basta y debe darte la formación que exige la norma para tu puesto.

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Preguntas frecuentes

¿En cuánto tiempo tiene que responder una empresa a una reclamación?
El TRLGDCU (artículo 21.3) obliga a todas las empresas a responder lo antes posible y, como máximo, en quince días desde la presentación. Si no se resuelve, el cliente puede ir al arbitraje de consumo o a otra entidad de resolución alternativa (artículo 21.4).
¿Cuánto dura la garantía de un producto?
Tres años desde la entrega para bienes y dos para contenidos o servicios digitales (TRLGDCU, artículo 120.1). Si el defecto aparece en los dos primeros años, se presume que ya existía (artículo 121.1).
¿Qué pone el certificado de LaborIA?
«Certificado de formación», el curso «Atención al cliente: trato, teléfono y chat, quejas y reclamaciones, derechos del consumidor y datos», que has completado el curso en línea y superado el test de 30 preguntas, la fecha y las normas en que se basa; no es un título oficial ni sustituye al certificado de profesionalidad COMT0110. El PDF es gratis; el verificable con código cuesta 4,99 €, opcional.

Más sobre el curso de atención al cliente

Fuentes

Escrito por Eric Rodríguez. Normas y precios leídos el 6 de noviembre de 2026, salvo donde se indica otra fecha. Información general, no asesoramiento: si tu caso tiene algo particular, confírmalo con tu empresa o con la autoridad sanitaria o laboral que corresponda.