Reducción de jornada · Art. 37.6 ET
Reducción de jornada por cuidado de hijos: de un octavo a la mitad
Si tienes a tu cargo un menor de 12 años, puedes reducir tu jornada entre un 12,5% y un 50%, con la disminución proporcional de salario. Tu empresa no puede negártelo.
Reducción de jornada por cuidado de hijos: de un octavo a la mitad Quien tenga bajo su cuidado directo a un menor de 12 años (o a un familiar que no pueda valerse por sí mismo) tiene derecho a reducir su jornada de trabajo diaria entre un octavo (12,5%) y la mitad (50%) de su duración, con la disminución proporcional del salario (Art. 37.6 ET). Es un derecho individual de cada progenitor o cuidador, y la empresa solo puede discutir la concreción horaria concreta, no negar el derecho en sí.
Cuánto puedes reducir tu jornada
Entre un octavo (12,5%) y la mitad (50%) de tu jornada diaria (Art. 37.6 ET). Tú eliges el porcentaje exacto dentro de ese rango — no lo decide la empresa. El salario se reduce proporcionalmente al tiempo no trabajado.
Quién puede pedirla
Cualquier progenitor, tutor o acogedor con un menor de 12 años a su cuidado directo, o quien tenga a su cargo un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. Es un derecho individual — si hay dos progenitores en la misma empresa, ambos pueden ejercerlo, aunque la empresa puede limitar su ejercicio simultáneo por razones organizativas justificadas.
Cómo solicitarla
Comunica a la empresa la reducción y el horario concreto que quieres con la antelación que marque tu convenio colectivo (habitualmente 15-30 días). La empresa puede negociar contigo la concreción horaria si existe causa organizativa justificada, pero no puede negar el derecho a la reducción en sí.
Protección legal
El despido de un trabajador que esté disfrutando de la reducción de jornada por cuidado de hijos, o que la haya solicitado, se considera nulo salvo que la empresa acredite motivos no relacionados con el ejercicio de este derecho (Art. 55.5 ET) — la readmisión es obligatoria en ese caso.
Preguntas frecuentes
¿Mi empresa puede negarme la reducción de jornada?+
No puede negar el derecho en sí si cumples los requisitos legales. Solo puede discutir contigo la franja horaria concreta si existe una razón organizativa justificada, y en caso de desacuerdo decide el Juzgado de lo Social.
¿Puedo elegir el horario exacto de mi jornada reducida?+
Tienes derecho a la concreción horaria dentro de tu jornada ordinaria, pero debe ajustarse a las necesidades del servicio y negociarse con la empresa — no es una elección totalmente libre.
¿Hasta qué edad del hijo puedo pedir la reducción?+
Hasta que cumpla 12 años. Algunos convenios colectivos amplían este límite de edad — consulta el tuyo.
¿Puede la empresa despedirme si pido reducción de jornada?+
Si te despide mientras la disfrutas o la has solicitado, el despido se presume nulo salvo que la empresa demuestre una causa totalmente ajena a ese derecho.
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