El Estatuto no fija un número de días: remite al preaviso que señale tu convenio colectivo o, en su defecto, la costumbre del lugar (art. 49.1.d ET). Dónde mirarlo y qué cobras al irte.
Actualizado: 10/10/2026
Cuánto preaviso tienes que dar si quieres dimitir Cuando dimites, tienes que preavisar a la empresa con la antelación que señale tu convenio colectivo o, en su defecto, la costumbre del lugar (art. 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores). El Estatuto no fija un número de días ni dice qué pasa si no preavisas: búscalo en tu convenio, en el artículo sobre el cese voluntario o la dimisión. No tienes que justificar el motivo, y la dimisión no da derecho a paro, salvo en los casos que enumera el art. 267 de la Ley General de la Seguridad Social.
El art. 49.1.d ET dice que el contrato se extingue «por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar». No da ninguna cifra: el plazo es el de tu convenio y, si tu convenio no dice nada, el que marque la costumbre del lugar.
Qué dice tu convenio colectivo
Antes de dimitir, busca en tu convenio colectivo el artículo sobre el cese voluntario, la dimisión o el preaviso: ahí está el plazo para tu sector y, en su caso, si cambia según tu grupo profesional o categoría.
Qué pasa si no avisas con tiempo
El Estatuto no regula la consecuencia de no cumplir el preaviso. Si tu convenio fija uno, lee en ese mismo artículo si prevé un descuento en la liquidación por los días que falten.
Cómo comunicar la dimisión
Hazlo siempre por escrito y consigue un acuse de recibo (copia firmada o sellada, o un email con confirmación): es tu prueba de la fecha en que empezaste a preavisar. El art. 49.1.d no exige que justifiques el motivo.
Tus derechos al dimitir
Cobras lo que te deban: el salario pendiente, la parte de las pagas extraordinarias que hayas generado y no hayas cobrado (su cuantía y su reparto los fija tu convenio, art. 31 ET) y las vacaciones no disfrutadas (art. 11 del Convenio 132 de la OIT).
La dimisión no da derecho a paro: quien cesa voluntariamente no está en situación legal de desempleo (art. 267.2.a de la Ley General de la Seguridad Social). Las excepciones son resolver tú el contrato por un traslado (art. 40 ET), por una modificación sustancial que te perjudica (art. 41.3), por ser víctima de violencia de género o violencia sexual (art. 49.1.m) o por incumplimientos graves de la empresa (art. 50) (art. 267.1.a.5.º LGSS).
No. El art. 49.1.d ET solo exige el preaviso que señale tu convenio colectivo o la costumbre del lugar.
¿Cobro el paro si dimito voluntariamente?+
Por regla general, no: quien cesa voluntariamente no está en situación legal de desempleo (art. 267.2.a de la Ley General de la Seguridad Social). Las excepciones son resolver el contrato por un traslado (art. 40 ET), por una modificación sustancial que te perjudica (art. 41.3), por ser víctima de violencia de género o violencia sexual (art. 49.1.m) o por incumplimientos graves de la empresa (art. 50), que además da derecho a la indemnización del despido improcedente (art. 50.2).
¿La empresa tiene que aceptar mi dimisión?+
No. La dimisión es por sí misma una causa de extinción del contrato (art. 49.1.d ET): la ley te exige el preaviso, no que la empresa la acepte.
¿Puedo retractarme de mi dimisión?+
El Estatuto no lo regula. Si cambias de opinión, díselo a la empresa por escrito cuanto antes, antes de la fecha en que la dimisión tenga efecto, y guarda su respuesta.