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Module 7 sur 7 · 15 min

Votre formation et vos droits

Formation gratuite de travail en hauteur : lisez le module, révisez avec les questions et passez au suivant. À la fin, test et certificat PDF.

Module 7 sur 7 · Sommaire de la formation

Formation

  • L'employeur doit vous donner une formation théorique et pratique, suffisante et adaptée, à l'embauche et quand vos fonctions ou vos équipements changent (loi 31/1995, article 19.1).
  • Elle se fait pendant le temps de travail ou en est déduite, et son coût n'est jamais pour vous (article 19.2).
  • Monter des échafaudages ou travailler sur cordes exige en plus une formation adaptée et spécifique pour ces opérations (décret royal 2177/2004, 4.3.7 et 4.4.1.f).

Vous pouvez arrêter

Vous avez le droit d'interrompre votre activité et de quitter les lieux si vous estimez qu'elle présente un risque grave et imminent pour votre vie ou votre santé (article 21.2).

Vos obligations

Bien utiliser les équipements et les EPI, ne pas neutraliser les dispositifs de sécurité et signaler immédiatement toute situation à risque (article 29).

En pratiqueOn vous envoie sur une toiture par vent fort et sans ligne de vie installée. Si vous estimez qu'il y a un risque grave et imminent, vous pouvez ne pas monter tant que ce n'est pas corrigé, et vous devez le signaler : c'est un droit de l'article 21.2.

Source: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (loi de prévention des risques professionnels, en espagnol), articles 19, 21 et 29 · Real Decreto 2177/2004, trabajos temporales en altura (travaux temporaires en hauteur, en espagnol), annexe II, point 4.3.7

Révision rapide

Vérifiez que vous avez compris. Ce sont des questions du test final : touchez une réponse pour voir si elle est juste et pourquoi.

On vous envoie sur un toit sans aucune protection et vous pensez qu'il y a un risque grave et imminent. Quel droit avez-vous ?

Test d’entraînement du module

5 questions nouvelles, différentes de celles du test final. Touchez une réponse : vous verrez si elle est juste, pourquoi et de quelle norme elle vient.

1. Quand l'employeur doit-il vous donner une formation à la prévention ?

2. Si la formation a lieu en dehors de vos horaires, que se passe-t-il ?

3. Pouvez-vous débrancher une ligne de vie parce qu'elle vous gêne ?

4. Qu'est-ce qu'un risque « grave et imminent » ?

5. Que devez-vous faire si vous voyez une situation à risque ?

Sommaire de la formation