Actualidad · SMI 2026 · 2026-09-06
El SMI sube a 1.221 €/mes en 2026 — esto cambia en tu nómina
El Real Decreto 126/2026 fija el salario mínimo interprofesional en 1.221 €/mes en 14 pagas — un 3,1% más que en 2025. Aquí tienes la cifra exacta, cómo te afecta según tu tipo de contrato, y desde cuándo se aplica.
El SMI sube a 1.221 €/mes en 2026 — esto cambia en tu nómina El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 queda fijado en 1.221 €/mes (14 pagas) o 40,70 €/día, según el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero (BOE-A-2026-3815, publicado el 19/02/2026). En cómputo de 12 pagas equivale a 1.424,50 €/mes, o 17.094 € brutos al año. Supone una subida de 37 €/mes (518 €/año) respecto a 2025 — un 3,1% de incremento.
La cifra exacta y desde cuándo cuenta
El SMI 2026 es de 1.221 €/mes en 14 pagas (40,70 €/día), fijado por el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero de 2026, publicado en el BOE del 19 de febrero de 2026 (BOE-A-2026-3815). Si tu empresa te paga en 12 pagas en lugar de 14, la cifra equivalente es 1.424,50 €/mes — nunca puede ser inferior. Ningún trabajador por cuenta ajena en España puede cobrar menos de esta cantidad por jornada completa, sea cual sea su convenio.
Casos especiales: contratos temporales y empleo del hogar
Si tienes un contrato de duración determinada de menos de 120 días (eventual, temporada), el mínimo por jornada legal es de 57,82 €/día — más alto que el prorrateo normal del SMI, precisamente para compensar la falta de continuidad. Si trabajas en el servicio del hogar por horas (régimen externo, sin vivir en el domicilio), el mínimo es de 9,55 €/hora efectivamente trabajada.
Qué pasa si tu empresa te paga menos
Pagar por debajo del SMI es una infracción grave de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), sancionable por la Inspección de Trabajo. Puedes reclamar la diferencia con carácter retroactivo (hasta 1 año, plazo de prescripción de acciones derivadas del contrato de trabajo, Art. 59 ET) sin necesidad de dejar el puesto primero — la reclamación de cantidad no requiere extinguir el contrato.
Cómo afecta a otras cifras que dependen del SMI
El SMI no solo marca el salario mínimo — también es la base de referencia para el tope mínimo de algunas prestaciones, el límite de embargabilidad del salario (Art. 607 LEC, el SMI íntegro es inembargable), y varias ayudas y bonificaciones ligadas a él. Una subida del SMI arrastra, indirectamente, estas otras cifras.
Preguntas frecuentes
¿El SMI 2026 es el mismo en toda España?+
Sí, el SMI es una cifra estatal única (Art. 27 ET) — no varía por comunidad autónoma. Lo que sí varía por convenio colectivo es el salario base de cada categoría profesional, que en muchos sectores ya está por encima del SMI.
¿Se aplica a los becarios y contratos en prácticas?+
Los contratos formativos (antes 'en prácticas') tienen su propio mínimo, ligado también al SMI pero con reglas específicas del Art. 11 ET tras la reforma laboral de 2021-2022 — no puede ser inferior al SMI para la jornada realizada.
¿Cuándo se publicará la subida del SMI para 2027?+
Habitualmente el Gobierno negocia la subida a finales de año con los agentes sociales y la publica en el BOE en enero o febrero del año siguiente, como ha ocurrido en 2026 (publicado el 19/02/2026 para todo el año).
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