35 horas para funcionarios, 40 en el sector privado — el mapa real de la jornada en 2026 En el sector privado, la jornada máxima legal en España sigue siendo de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual (Art. 34 ET) — la reforma para bajarla a 37,5 horas sin merma salarial fue rechazada por el Congreso el 10 de septiembre de 2025 y no está en vigor. En cambio, los empleados de la Administración General del Estado (funcionarios y personal laboral de la AGE) sí tienen desde el 16 de abril de 2026 una jornada ordinaria de 35 horas semanales (1.533 horas/año), fijada por Resolución de 14 de abril de 2026 de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE núm. 92, de 15 de abril de 2026).
Sector privado: sigue en 40 horas, la reforma no salió adelante
El Gobierno impulsó una reforma para bajar la jornada máxima legal a 37,5 horas semanales sin reducción de salario en el sector privado, pero el Congreso tumbó su tramitación el 10 de septiembre de 2025. A fecha de esta noticia (septiembre de 2026) sigue sin haber una nueva ley aprobada, así que el máximo legal para cualquier empresa privada continúa siendo de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual (Art. 34.1 ET) — salvo que tu convenio colectivo fije una jornada menor, que en muchos sectores ya ocurre.
Sector público: 35 horas ya en vigor desde abril de 2026
La Administración General del Estado sí aplicó su propia reducción: mediante Resolución de 14 de abril de 2026 de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE-A-2026-8287, BOE núm. 92 de 15/04/2026), la jornada ordinaria pasó de 37,5 a 35 horas semanales (1.533 horas/año), en vigor desde el 16 de abril de 2026 — un día después de su publicación. La medida nace de un acuerdo alcanzado el 27 de marzo de 2026 en la Mesa General de Negociación de la AGE. Se aplica al personal de la Administración General del Estado y sus organismos públicos — no a todas las administraciones autonómicas o locales por igual, cada una puede tener su propio calendario.
El registro horario digital avanza aparte
Independientemente de en cuántas horas quede la jornada, el registro horario obligatorio (ya vigente desde 2019, Art. 34.9 ET) sigue reforzándose hacia un formato digital verificable — es la medida que más se ha movido en paralelo al debate de la reducción de jornada, pensada para que la Inspección de Trabajo pueda comprobar de verdad las horas trabajadas, incluidas las extra.
Qué hacer si tu empresa te hace trabajar más de tu jornada legal
Si tu convenio o contrato fija una jornada y tu empresa te hace superarla sistemáticamente sin registrarlo ni compensarlo, puedes exigir el registro horario (es obligación de la empresa llevarlo, no tuya demostrarlo) y reclamar las horas extra no abonadas —
estas cuentan también en un eventual finiquito si sales de la empresa.
Preguntas frecuentes
¿La reducción a 37,5 horas puede volver a intentarse?+
El Gobierno ha mantenido públicamente su intención de retomar la negociación tras el rechazo de septiembre de 2025, pero a fecha de esta noticia no hay una nueva fecha de tramitación confirmada en el Congreso para el sector privado.
¿Los funcionarios autonómicos tienen también 35 horas?+
La Resolución de abril de 2026 aplica a la Administración General del Estado. Cada comunidad autónoma y ayuntamiento negocia su propia jornada para su personal — algunas ya tenían jornadas reducidas antes, otras no. Hay que confirmarlo con el convenio o acuerdo de cada administración concreta.
¿Bajar la jornada implica bajar el sueldo?+
No, ni en la propuesta rechazada para el sector privado ni en la aplicada a la AGE — ambas se plantean sin merma salarial, manteniendo la retribución íntegra con menos horas de trabajo.