¿Cómo calcular la indemnización por despido según mi profesión? Cada profesión tiene un salario medio distinto, y la indemnización se calcula sobre ese salario. En LaborIA tenemos 372+ fichas con salario real por profesión + cálculo automático de indemnización según Art. 56 ET (despido improcedente: 33 días/año, tope 24 mensualidades) o Art. 53 ET (despido objetivo: 20 días/año, tope 12 mensualidades).
Despido · Art. 56 & 53 ET
Indemnización por despido
por profesión
Cuánto te corresponde en tu profesión concreta según antigüedad y tipo de despido — 372+ profesiones con salario medio real.
Calcular al céntimo →Cómo se calcula la indemnización por despido
La fórmula depende del tipo de despido. Ambas se calculan sobre el salario diario, no el mensual.
Despido improcedente · Art. 56 ET
33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para la parte del contrato anterior al 12 de febrero de 2012, se aplican 45 días/año (tope 42 mensualidades combinado).
Despido objetivo o procedente · Art. 53 ET
20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. Se da en despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Ejemplo con salario medio de 1.800 €/mes bruto, 5 años de antigüedad
Salario diario: 1.800 € × 14 pagas ÷ 365 días ≈ 69 €/día
Improcedente: 69 € × 33 días × 5 años ≈ 11.385 € (dentro del tope de 24 mensualidades)
Objetivo: 69 € × 20 días × 5 años ≈ 6.900 € (dentro del tope de 12 mensualidades)
Preguntas frecuentes
¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?
Está exenta hasta el importe legal obligatorio (33 o 20 días/año según el caso). Cualquier cantidad pactada por encima de ese mínimo sí tributa como rendimiento del trabajo.
¿Qué pasa si mi empresa no paga la indemnización?
Puedes reclamar por la vía judicial (conciliación previa en el SMAC/organismo autonómico equivalente, y si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social). El plazo es de 20 días hábiles desde el despido.
¿Los días de indemnización se calculan igual con contrato a tiempo parcial?
Sí, la fórmula (33 o 20 días por año) es la misma, pero el salario diario de referencia se calcula sobre el salario real percibido a tiempo parcial, no sobre un equivalente a jornada completa.
¿La antigüedad se redondea a favor del trabajador?
Los periodos de tiempo inferiores a un año se calculan de forma proporcional por meses trabajados, no se redondean al año completo ni hacia arriba ni hacia abajo.
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