¿Cuánto me corresponde por despido improcedente en España 2026? La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (Art. 56 ET, redacción tras Ley 3/2012). Para contratos anteriores al 12/02/2012 se calcula por tramos: 45 días/año hasta esa fecha y 33 días/año desde entonces. Para despido objetivo (Art. 53 ET): 20 días/año, tope 12 mensualidades.
Datos del contrato
Referencia rápida por antigüedad (salario 2.500€/mes, despido improcedente post-2012)
| Años trabajados | Días indemnización | Estimación (€) |
|---|---|---|
| 1 año | 33 días | 2.712 € |
| 3 años | 99 días | 8.137 € |
| 5 años | 165 días | 13.562 € |
| 10 años | 330 días | 27.123 € |
| 20 años | 660 días | 54.247 € |
Fórmula: días = 33 × años trabajados. Salario/día = (2.500 × 12) / 365 ≈ 82,19 €. Indemnización = días × salario/día. Tope máximo: 24 mensualidades (60.000 € en este ejemplo).
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¿Cuánto me corresponde por despido improcedente en 2026?+
33 días de salario por año trabajado con un tope de 24 mensualidades (Art. 56 ET, redacción tras la Ley 3/2012). Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, se aplican 45 días/año hasta esa fecha y 33 días/año desde entonces, con un tope global de 720 días salvo que el tramo antiguo ya lo supere (máximo 1.260 días).
¿Y por despido objetivo o causas económicas?+
20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades (Art. 53 ET). Debe pagarse EN EL MOMENTO de la comunicación del despido, con un preaviso de 15 días o su abono equivalente. Si crees que la causa no es real, tienes 20 días hábiles para impugnar — muchos se recalifican como improcedentes en el juzgado.
¿Cómo se calcula el salario/día para la indemnización?+
El salario diario se calcula tomando el salario BRUTO ANUAL (con todas las pagas extras prorrateadas + comisiones fijas + complementos consolidados) y dividiéndolo entre 365. Por ejemplo, con 2.500 €/mes × 14 pagas = 35.000 €/año → 35.000 / 365 ≈ 95,89 €/día.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?+
El finiquito es lo que la empresa te debe siempre al terminar (salario pendiente, parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas). Se paga en cualquier tipo de despido, incluso disciplinario procedente. La indemnización se suma al finiquito solo cuando el despido es improcedente u objetivo. NUNCA firmes un finiquito con la casilla 'saldo y finiquito' sin haber revisado ambos importes.
¿Puedo negociar la indemnización o solo cobrar la legal?+
Sí. Muchos convenios colectivos mejoran la indemnización legal (por ejemplo el de la banca), y siempre puedes pactar una indemnización superior en el acuerdo extrajudicial o durante la conciliación. Consulta con un abogado laboralista o sindicato antes de firmar — el 60% de los despidos que llegan a conciliación acaban con acuerdo.