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Módulo 2 de 7 · 20 min

Quién puede ser recurso preventivo y qué formación mínima exige la ley

Curso gratis de recurso preventivo: lee el módulo, repasa con las preguntas y sigue con el siguiente. Al final, test y certificado en PDF.

Módulo 2 de 7 · Índice del curso

A quién puede nombrar la empresa (Ley 31/1995, artículo 32 bis.2)

  • Uno o varios trabajadores designados de la empresa.
  • Uno o varios miembros del servicio de prevención propio.
  • Uno o varios miembros del servicio de prevención ajeno contratado.

Si hay varios recursos preventivos, tienen que colaborar entre sí.

Capacidad, medios y permanencia (artículo 32 bis.3)

Deben tener capacidad suficiente, disponer de los medios necesarios y ser suficientes en número para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas. Y deben permanecer en el centro de trabajo mientras dure la situación que obliga a su presencia.

La opción más habitual: un trabajador de la empresa (artículo 32 bis.4)

La empresa puede asignar la presencia a uno o varios trabajadores que no sean trabajadores designados ni del servicio de prevención, siempre que tengan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades del apartado 1 y cuenten con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones del nivel básico. Estos trabajadores colaboran con los recursos preventivos de la empresa.

Cuántas horas es el nivel básico (Real Decreto 39/1997, artículo 35.2)

  • 50 horas, con el programa del anexo IV, en las empresas que hacen alguna actividad del anexo I (entre otras: obras de construcción, excavación, movimientos de tierras y túneles con riesgo de caída de altura o sepultamiento; alta tensión; explosivos; minería; inmersión; agentes biológicos de los grupos 3 y 4; siderurgia y construcción naval).
  • 30 horas en las demás empresas.
  • También valen una formación profesional o académica que capacite para responsabilidades equivalentes, o una experiencia mínima de 2 años en una empresa o Administración con responsabilidades equivalentes.

El recurso preventivo debe situarse en un emplazamiento seguro que no añada riesgo ni a él ni a los demás y desde el que pueda cumplir su función (artículo 22 bis.3).

En la prácticaUn oficial de primera con 10 años de obra y el curso de nivel básico puede ser nombrado recurso preventivo por su empresa. Sin el curso, la experiencia sola no basta: la ley pide como mínimo el nivel básico.

Fuente: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (texto consolidado), artículo 32 bis.2 a 4 · Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención (texto consolidado), artículos 22 bis.3 y 35.2, anexo I

Repaso rápido

Comprueba que lo has entendido. Son preguntas del test final: toca una respuesta y verás si es correcta y por qué.

¿Cuántas horas tiene el curso de nivel básico en una empresa con actividades del anexo I (por ejemplo, construcción)?

¿Y en las empresas que no hacen actividades del anexo I?

Además del curso, ¿qué otra vía reconoce el reglamento para el nivel básico?

Test de práctica del módulo

6 preguntas nuevas, distintas de las del test final. Toca una respuesta: verás si es correcta, por qué y de qué norma sale.

1. Si hay varios recursos preventivos a la vez, ¿qué deben hacer?

2. ¿Qué tres cosas exige la ley a los recursos preventivos?

3. Un trabajador que no es del servicio de prevención, ¿qué necesita además de la formación de nivel básico para ser recurso preventivo?

4. ¿Dónde debe situarse el recurso preventivo mientras vigila?

5. ¿Cuál de estas actividades está en el anexo I del reglamento (empresas con curso de 50 horas)?

6. Una formación profesional que capacite para responsabilidades equivalentes, ¿vale como nivel básico?

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