Acoger, acompañar y comunicar
- Al llegar un nuevo residente, apoyas al equipo en la recepción y acogida según el protocolo, comunicas sus necesidades y observas sus hábitos de autonomía para trasladarlos al equipo (Real Decreto 1379/2008, anexo II, UC1016_2, RP1).
- Acompañas a las personas en las actividades programadas, dentro y fuera del centro (excursiones, visitas), con un apoyo emocional adaptado a sus intereses, su cultura, su salud y su momento de adaptación (UC1019_2, RP1).
- Colaboras en la animación y dinamización de la vida diaria, informas con antelación de las actividades, preparas los espacios y detectas los conflictos relacionales, que registras y transmites al equipo (RP2).
- Ayudas en los ejercicios de mantenimiento y entrenamiento psicológico, rehabilitador y ocupacional según las orientaciones de los profesionales (RP3).
- Apoyas y estimulas la comunicación, con mensajes claros y precisos y, si hace falta, con sistemas alternativos de comunicación (RP4). Lo que te cuenta la familia se registra y se transmite al equipo (CR4.5).
Tus condiciones en los centros del SAAD
Este módulo explica la norma, no tu caso. Si tienes dudas sobre tu contrato, pregunta a un sindicato, a un abogado laboralista o a la Inspección de Trabajo.
- Las entidades deben garantizar un 80 % de contratos indefinidos sobre el total, salvo causa justificada por falta de personal, y que al menos el 66 % de las horas del personal de atención directa de primer nivel sean de jornada completa (50 % en la ayuda a domicilio) (Acuerdo de 2022, apartado décimo).
- Quien trabaja por cuenta ajena en el SAAD está en el Régimen General de la Seguridad Social, con el Estatuto de los Trabajadores como marco; sin sistemas especiales (apartado undécimo).
- El personal nuevo recibe una formación de acogida sobre sus funciones y las personas a las que va a cuidar, y la entidad debe tener planes de formación para toda la plantilla, orientados a los derechos de las personas y a conseguir los certificados de profesionalidad (apartado noveno).
- La formación en prevención te la debe dar la empresa al contratarte, dentro de la jornada y sin coste (Ley 31/1995, artículo 19).
- El sueldo lo fija tu convenio: el estatal de servicios de atención a las personas dependientes o el de tu comunidad o tu residencia, y en la sanidad privada o la pública, los suyos. Mira la ficha de cuidador de mayores y la de auxiliar de enfermería.
En la prácticaUna residente con afasia se agita cada tarde. Antes de pensar en «qué le
damos», el equipo revisa cómo se comunica con ella (pictogramas, preguntas cerradas, su familia) y qué pasa a esa hora: eso
es el apoyo a la comunicación y la gestión positiva de la conducta que piden el certificado y el Acuerdo.
Fuente: Real Decreto 1379/2008, certificados de profesionalidad de Servicios socioculturales y a la comunidad; anexo II: SSCS0208 Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales, anexo II, UC1016_2 y UC1019_2 · Resolución de 28 de julio de 2022: Acuerdo del Consejo Territorial sobre criterios comunes de acreditación y calidad de los centros y servicios del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, apartados noveno, décimo y undécimo · Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (texto consolidado), artículo 19