¿Cuánto cobra un employer branding manager estando de baja médica en España? Con salario medio de 38.250 € brutos anuales (BR diaria 106 €), una baja de 30 días por contingencia común da aproximadamente 1.881 € de prestación mínima legal. Si el convenio mejora al 100% del salario, subiría a 3.188 €. Si es accidente de trabajo: salario íntegro el día de la baja y 75 % de la base desde el día siguiente, sin periodo mínimo de cotización.
Cuánto cobra un employer branding manager
estando de baja médica
Con salario medio de 38.250 € anuales, la base reguladora diaria es 106 €.
Prestación por duración de baja — Employer Branding Manager
Contingencia común (enfermedad no laboral). Comparación entre el mínimo legal y la prestación con convenio que mejore al 100% del salario.
| Duración | Mínimo legal | Con mejora 100% |
|---|---|---|
| 15 días (0.5 m) | 765 € | 1.594 € |
| 30 días (1.0 m) | 1.881 € | 3.188 € |
| 60 días (2.0 m) | 4.271 € | 6.375 € |
| 90 días (3.0 m) | 6.662 € | 9.562 € |
| 180 días (6.0 m) | 13.834 € | 19.125 € |
| 365 días (12.2 m) | 28.576 € | 38.781 € |
Cálculo con base de cotización = salario medio mensual (con el tope de 5.101,20 €). Días 1-3 sin prestación; días 4-20 al 60 % (del 4 al 15 lo paga la empresa); desde el día 21, 75 %. En accidente de trabajo: el día de la baja, salario íntegro, y desde el día siguiente, 75 %.