¿Cuánto cobra un director/a de rrhh estando de baja médica en España? Con salario medio de 70.000 € brutos anuales (BR diaria 194 €), una baja de 30 días por contingencia común da aproximadamente 3.442 € de prestación mínima legal. Si el convenio mejora al 100% del salario, subiría a 5.833 €. Contingencia profesional (accidente laboral): 75% de la BR desde día 1, sin período de carencia.
Cuánto cobra un director/a de rrhh
estando de baja médica
Con salario medio de 70.000 € anuales, la base reguladora diaria es 194 €.
Prestación por duración de baja — Director/a de RRHH
Contingencia común (enfermedad no laboral). Comparación entre el mínimo legal y la prestación con convenio que mejore al 100% del salario.
| Duración | Mínimo legal | Con mejora 100% |
|---|---|---|
| 15 días (0.5 m) | 1.400 € | 2.917 € |
| 30 días (1.0 m) | 3.442 € | 5.833 € |
| 60 días (2.0 m) | 7.817 € | 11.667 € |
| 90 días (3.0 m) | 12.192 € | 17.500 € |
| 180 días (6.0 m) | 25.317 € | 35.000 € |
| 365 días (12.2 m) | 52.296 € | 70.972 € |
Cálculo con base de cotización = salario medio. Días 1-3 no se cobran (mínimo legal). Días 4-20 al 60% BR. Día 21+ al 75% BR. Contingencia profesional: 75% BR desde día 1.