¿Cuánto cobra un director/a de hotel estando de baja médica en España? Con salario medio de 46.500 € brutos anuales (BR diaria 129 €), una baja de 30 días por contingencia común da aproximadamente 2.286 € de prestación mínima legal. Si el convenio mejora al 100% del salario, subiría a 3.875 €. Si es accidente de trabajo: salario íntegro el día de la baja y 75 % de la base desde el día siguiente, sin periodo mínimo de cotización.
Cuánto cobra un director/a de hotel
estando de baja médica
Con salario medio de 46.500 € anuales, la base reguladora diaria es 129 €.
Prestación por duración de baja — Director/a de Hotel
Contingencia común (enfermedad no laboral). Comparación entre el mínimo legal y la prestación con convenio que mejore al 100% del salario.
| Duración | Mínimo legal | Con mejora 100% |
|---|---|---|
| 15 días (0.5 m) | 930 € | 1.938 € |
| 30 días (1.0 m) | 2.286 € | 3.875 € |
| 60 días (2.0 m) | 5.192 € | 7.750 € |
| 90 días (3.0 m) | 8.099 € | 11.625 € |
| 180 días (6.0 m) | 16.818 € | 23.250 € |
| 365 días (12.2 m) | 34.739 € | 47.146 € |
Cálculo con base de cotización = salario medio mensual (con el tope de 5.101,20 €). Días 1-3 sin prestación; días 4-20 al 60 % (del 4 al 15 lo paga la empresa); desde el día 21, 75 %. En accidente de trabajo: el día de la baja, salario íntegro, y desde el día siguiente, 75 %.