Test de Igualdad y violencia de género: Personal laboral AGE (parte común)
12 preguntas de este tema con la solución y el artículo. Contesta las 10 y pide otras nuevas cuantas veces quieras.
Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué es la composición equilibrada?
Disposición adicional primera de la LO 3/2007: ni más del 60 % ni menos del 40 % de cada sexo.
Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, disposición adicional primera
¿Cómo define la Ley Orgánica 3/2007 la discriminación directa por razón de sexo?
Art. 6.1 LO 3/2007. La disposición aparentemente neutra que perjudica a un sexo es la discriminación indirecta (art. 6.2).
Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, art. 6
Según la Ley Orgánica 3/2007, todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye:
Art. 8 LO 3/2007: constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o la maternidad.
Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, art. 8
¿A partir de cuántas personas trabajadoras están obligadas las empresas a elaborar y aplicar un plan de igualdad?
Art. 45.2 LO 3/2007 (redacción del RDL 6/2019): empresas de cincuenta o más trabajadores.
Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, art. 45.2
¿Cómo se denomina el principio por el que la igualdad de trato entre mujeres y hombres debe informar con carácter transversal la actuación de todos los poderes públicos?
Art. 15 LO 3/2007: el principio de igualdad de trato informará, con carácter transversal, la actuación de todos los poderes públicos.
Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, art. 15
Según la Ley Orgánica 3/2007, las medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho se llaman:
Art. 11 LO 3/2007: acciones positivas, razonables y proporcionadas, aplicables mientras subsistan dichas situaciones.
Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, art. 11
¿Cuál es el objeto de la Ley Orgánica 1/2004?
Art. 1.1 LO 1/2004.
Fuente: Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, art. 1.1
¿Qué órganos judiciales conocen, en primera instancia, de las causas por violencia de género previstas en la Ley Orgánica 1/2004 desde la reforma de 2025?
Art. 84.2 c) LOPJ (redacción de la LO 1/2025): los Tribunales de Instancia pueden integrar Secciones de Violencia sobre la Mujer.
Según la Ley Orgánica 1/2004, la violencia de género comprende:
Art. 1.3 LO 1/2004.
Fuente: Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, art. 1.3
¿Qué derecho reconoce la Ley Orgánica 1/2004 a las mujeres víctimas de violencia de género en el ámbito laboral?
Art. 21.1 LO 1/2004: derechos laborales de la trabajadora víctima de violencia de género.
Fuente: Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, art. 21
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¿Listo para el examen entero?
- Parte común de M1 y E2: 40 preguntas del temario común en 40 minutos, la parte proporcional del tiempo de las bases, con el formato de las bases (Resolución de 3 de julio de 2026 de la Subsecretaría de Interior (BOE-A-2026-14786), anexos V y VI).
- Penalización real: Netas = aciertos − fallos ÷ 3 (en blanco no resta). La nota depende de la puntuación directa mínima que fija el órgano de selección después del examen.
- Cronómetro con el tiempo oficial, informe por temas y repaso de cada error con su artículo.
- Preguntas repartidas por igual entre los temas, distintas en cada simulacro del pase.
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