¿Cuánto pierde un/a director/a general si se queda en la misma empresa? Un/a director/a general de nivel medio cobra en España entre 60.000 € y 100.000 €: quien siga en el inicio de la franja deja de ganar 20.000 € al año frente al punto medio (80.000 €). Además, con el IPC al 4,3 % y la subida media de convenio al 3,04 %, solo con la subida del convenio se pierde este año un 1,2 % de poder adquisitivo: unos 966 € con el sueldo del punto medio.
Qué es el impuesto de la lealtad
Quien lleva años en la misma empresa depende de las subidas que le van dando, normalmente las del convenio o las del presupuesto del año. Quien entra hoy a ese mismo puesto negocia contra el mercado de hoy. Si el mercado de tu puesto ha subido más que tu sueldo, la diferencia la pagas tú cada año: eso es lo que llamamos impuesto de la lealtad. No es un dato oficial: es una diferencia que puedes medir con tu sueldo, la franja de tu puesto y la inflación.
La inflación contra la subida del convenio en 2026
El IPC subía un 4,3 % interanual en agosto de 2026 (INE) y la subida media pactada en los convenios con efectos en 2026 era del 3,04 % (enero a agosto de 2026, dato provisional del Ministerio de Trabajo). Quien solo recibe la subida de su convenio pierde este año alrededor de un 1,2 % de poder adquisitivo; quien no tiene ninguna subida, el 4,3 % entero.
Lo que cobra un/a director/a general en España
Brutos anuales, media de España. En cada ciudad cambian: los tienes en la ficha de director/a general.
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Con tu sueldo, tu ciudad, tus años en la empresa y, si lo recuerdas, el sueldo con el que entraste: la calculadora te compara con la franja de tu nivel y con la inflación del INE.
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¿Cuánto pierde un/a director/a general si se queda por debajo del mercado?
¿Cuánto cobra un/a director/a general en España en 2026?
¿Cuánto suben los sueldos de convenio en 2026?
¿Cómo calculo lo que pierdo yo como director/a general?
Fuentes: franjas salariales de las fichas de LaborIA (metodología) · INE, IPC · Ministerio de Trabajo, estadística de convenios.