¿Quién puede trabajar con electricidad sin ser electricista? Trabajador autorizado, cualificado y lo que puede hacer cualquiera (Real Decreto 614/2001, 2026)
¿Quién puede trabajar con electricidad sin ser electricista? Cualquier trabajador solo puede hacer operaciones elementales en baja tensión, como conectar y desconectar, con material pensado para el uso del público y en buen estado, por el procedimiento normal del fabricante (Real Decreto 614/2001, artículo 4.3.a). El resto (dejar sin tensión una instalación, maniobras, mediciones, reponer fusibles, trabajos en tensión) lo hacen trabajadores autorizados o cualificados: el autorizado es el que la empresa ha autorizado para ciertos trabajos por su capacidad para hacerlos bien; el cualificado es un autorizado con conocimientos especializados, por su formación, profesional o universitaria, o por dos o más años de experiencia certificada (anexo I). El curso gratis de LaborIA (3 horas, test de 30 preguntas) es teoría de riesgo eléctrico básico.
Un autorizado con conocimientos especializados en instalaciones eléctricas, por formación, profesional o universitaria, o dos años o más de experiencia certificada.
La cafetera del bar hace chispas al enchufarla. Enchufar y desenchufar es una operación elemental que puedes hacer tú; abrirla o cambiarle la clavija, no: apártala, avisa y que la revise quien corresponda. La regla general es que los trabajos con riesgo eléctrico se hacen sin tensión (artículo 4.2); dejar una instalación sin tensión no es cosa de cualquiera, sino de trabajadores autorizados siguiendo cinco etapas en orden (las cinco reglas de oro).
Quién te autoriza y quién te forma
La autorización la da la empresa, según la evaluación de riesgos, y la formación de tu puesto también es suya, dentro de la jornada y sin coste para ti (Ley 31/1995, artículo 19). Un certificado de un curso online no te hace trabajador autorizado ni cualificado: es la base teórica para entender qué puedes hacer y cuándo parar.
Descarga el certificado en PDF, gratis; el verificable, con un código que la empresa comprueba en laboria.app/verificar/, cuesta 4,99 € y es opcional.
Es un certificado de formación teórica de LaborIA y no es un título oficial: no te convierte en trabajador autorizado ni cualificado: eso lo decide tu empresa. La empresa decide si le basta.
Dónde hacerlo gratis o de pago: mejores cursos gratis con certificado.
Mientras preparas el carnet o la habilitación
Este curso es la parte teórica, gratis y con certificado en PDF, para llegar con la base y para tu currículum; no sustituye el carnet ni la habilitación. Dónde se hace: para instalar en baja tensión, ver el curso de electricista; en tu trabajo, la autorización como trabajador autorizado o cualificado la da la empresa.
No existe un carnet de «riesgo eléctrico». Existen las figuras de trabajador autorizado y cualificado, que decide la empresa, y para instalaciones eléctricas en baja tensión, el REBT (empresas instaladoras).
¿Puedo cambiar un enchufe o un interruptor en el trabajo?+
No es una operación elemental de conectar y desconectar: la hace quien esté autorizado o cualificado y siempre sin tensión.
¿Quién es el jefe de trabajo?+
La persona designada por la empresa para asumir la responsabilidad efectiva de los trabajos con riesgo eléctrico.
¿Sirve este curso para ser electricista?+
No. Es teoría de riesgo eléctrico para cualquier trabajador. Para instalar en baja tensión hay que cumplir lo que pide el REBT (ver el curso de electricista).
¿Qué pone el certificado de LaborIA?+
«Certificado de formación», el curso «Riesgo eléctrico básico: qué puede hacer cada trabajador y cómo protegerse», que has completado el curso en línea y superado el test de 30 preguntas, la fecha y las normas en que se basa, con el aviso de que es formación teórica. El PDF es gratis; el verificable con código cuesta 4,99 €, opcional.
Escrito por Eric Rodríguez. Contenido revisado el 6 de noviembre de 2026 a partir de los textos consolidados enlazados en Fuentes; confirma la versión vigente antes de actuar.
Información general, no asesoramiento: si tu caso tiene algo particular, confírmalo con tu empresa o con la autoridad sanitaria
o laboral que corresponda.