Convenio · Recursos Humanos
Tabla salarial del convenio
de recursos humanos 2026
Mínimos legales por grupo profesional según el convenio estatal vigente. 4 grupos · Salario medio sector 38.000 €/año.
Respuesta rápida: El convenio del sector recursos humanos en 2026 fija salarios mínimos según grupo profesional entre 18.000 €/año (grupo más bajo) y 85.000 €/año (grupo más alto). Salario medio del sector: 38.000 €/año. Fuente convenio: Convenio colectivo estatal de oficinas y despachos (BOE 15.02.2024).
Grupos profesionales y salarios
Cifras estimadas anuales brutas según categorización del convenio y actualización 2026. Los rangos consideran la variación por antigüedad y complementos.
| Grupo | Mínimo €/año | Máximo €/año | Medio |
|---|---|---|---|
| Grupo 1 — Director de RRHH | 45.000 | 85.000 | 65.000 |
| Grupo 2 — HRBP y managers | 30.000 | 50.000 | 40.000 |
| Grupo 3 — Técnicos RRHH | 22.000 | 34.000 | 28.000 |
| Grupo 4 — Auxiliares | 18.000 | 24.000 | 21.000 |
Fuente oficial del convenio
Convenio colectivo estatal de oficinas y despachos (BOE 15.02.2024)
Ver texto completo en el BOE →Profesiones del sector
Impuesto lealtad
Rotación en Recursos Humanos
Todos
Convenios por sector
Calcular
Bruto a neto
Legal
Calc. despido
Preguntas frecuentes · Convenio Recursos Humanos
¿Qué convenio colectivo se aplica en recursos humanos?+
El convenio de referencia para el sector recursos humanos es: Convenio colectivo estatal de oficinas y despachos (BOE 15.02.2024). Es el marco estatal — pueden existir convenios provinciales o de empresa que MEJOREN estas condiciones (nunca empeorarlas). El texto oficial está publicado en el BOE.
¿Cuál es el salario mínimo por convenio en recursos humanos 2026?+
El grupo más bajo del convenio de recursos humanos en 2026 parte de 18.000 €/año. Los grupos superiores llegan hasta 85.000 €/año. Salario medio ponderado del sector: 38.000 €/año. Estas cifras son mínimos legales — muchas empresas pagan por encima.
¿Puede mi empresa pagarme menos que el convenio de recursos humanos?+
NO. El convenio colectivo fija el mínimo legal por grupo profesional para todo el sector recursos humanos. Si tu empresa te paga menos, estás cobrando por debajo de lo legal y puedes reclamar las diferencias hasta 4 años atrás (Art. 59 ET) por vía SMAC + Juzgado de lo Social. Es procedimiento gratuito para el trabajador.
¿Cómo sé en qué grupo profesional del convenio estoy en recursos humanos?+
El convenio de recursos humanos define 4 grupos profesionales según funciones + titulación exigida + responsabilidad. Tu contrato de trabajo debe indicar el grupo y categoría. Si no está claro o crees que estás mal encuadrado (haciendo funciones de un grupo superior al que cobras), puedes reclamar la reclasificación — el impacto en salario suele ser importante.