Qué salario poner en una oferta de empleo en España 2026: guía para empresas

El 72% de los candidatos en España descarta una oferta de empleo si no incluye salario antes de terminar de leerla. No por capricho — porque en 2026 los candidatos están más informados que nunca. Tienen acceso a datos del mercado, comparan en tiempo real y no pierden tiempo con ofertas opacas. Para los responsables de RRHH, esto tiene una consecuencia directa: ocultar el salario no te protege de negociaciones incómodas, simplemente elimina el 70% del pool de candidatos antes de que apliquen.

Esta guía te da el marco para fijar el rango correcto, cómo comunicarlo y por qué publicarlo siempre sale mejor que ocultarlo.

Por qué el salario oculto ya no funciona

Hasta hace 5 años, ocultar el salario era una estrategia defensiva razonable: evitaba anclar la negociación, daba flexibilidad y protegía la confidencialidad interna. En 2026 eso ya no aplica por tres razones:

• Los candidatos tienen datos: plataformas como LaborIA, Glassdoor y LinkedIn Salary ofrecen rangos salariales por profesión, ciudad y nivel. Tu candidato sabe perfectamente cuánto vale antes de la entrevista.
• La directiva europea de transparencia salarial: la Directiva 2023/970/UE obliga a las empresas de la UE a informar sobre el rango salarial en los procesos de selección. España la implementará en los próximos años.
• El coste de filtrar candidatos malos: sin rango salarial, atraes candidatos con expectativas muy por encima o por debajo de lo que pagas. El tiempo que pierdes en entrevistas con perfiles incompatibles en precio es real.

Cómo calcular el salario correcto para tu oferta

El proceso correcto tiene tres pasos:

1. Consulta el dato de mercado para ese perfil exacto

Usa fuentes como LaborIA para ver el rango por profesión, ciudad y nivel de experiencia. Busca el percentil 50 (mediana del mercado) y el percentil 75. Si pagas en el P50 o por debajo, necesitás compensarlo con otros beneficios — o pagarás más en rotación de personal de lo que ahorras en nóminas.

2. Ten en cuenta el coste total del empleado

El salario bruto no es lo que le cuesta a tu empresa. Añade un 30–32% de cuotas patronales:

Salario bruto oferta	Coste real empresa/año	Neto aprox. empleado/mes
25.000€	~32.500€	~1.540€/mes
35.000€	~45.500€	~2.100€/mes
50.000€	~65.000€	~2.900€/mes
70.000€	~91.000€	~3.850€/mes

Calcula el coste exacto con la Calculadora de Coste Empresa de LaborIA.

3. Define el rango, no un número exacto

Publicar un rango ("35.000–42.000€") es mejor que un número exacto por dos razones: da flexibilidad según el perfil concreto que encuentres y señala al candidato el techo de lo que puede esperar negociar.

Fórmula para el rango ideal

• Mínimo del rango: percentil 40-50 del mercado para ese perfil (lo que pagarías a un perfil bueno)
• Máximo del rango: percentil 65-75 (lo que pagarías a un perfil excelente)
• Diferencia entre mínimo y máximo: máximo 20-25% — rangos más amplios generan desconfianza

Publica tu oferta con salario visible en LaborIA

En LaborIA el salario es obligatorio en cada oferta. Los candidatos que navegan el portal ya vienen informados sobre el mercado — llegan con expectativas alineadas y menos tiempo de negociación. 30€ por oferta, activa 30 días.

Publicar mi oferta con salario → 30€

❓ Preguntas frecuentes para RRHH sobre salarios en ofertas

¿Estoy obligado legalmente a publicar el salario en España?
Aún no de forma explícita, pero la Directiva Europea 2023/970/UE entrará en vigor en los próximos años. Adelantarse es una ventaja competitiva, no una obligación.

¿Publicar el salario me pone en desventaja frente a competidores que no lo hacen?
Todo lo contrario. Los candidatos más cualificados aplican primero a las ofertas transparentes. Los que no publican salario reciben más aplicaciones en volumen, pero de peor calidad.

¿Qué hago si no puedo pagar el mercado?
Comunícalo de otra forma: "Salario: 28.000€ + teletrabajo total + formación incluida". Los beneficios no salariales tienen valor real. Lo que no funciona es ocultarlo.