¿Cuánto cobra un director/a creativo estando de baja médica en España? Con salario medio de 53.250 € brutos anuales (BR diaria 148 €), una baja de 30 días por contingencia común da aproximadamente 2.618 € de prestación mínima legal. Si el convenio mejora al 100% del salario, subiría a 4.438 €. Si es accidente de trabajo: salario íntegro el día de la baja y 75 % de la base desde el día siguiente, sin periodo mínimo de cotización.
Cuánto cobra un director/a creativo
estando de baja médica
Con salario medio de 53.250 € anuales, la base reguladora diaria es 148 €.
Prestación por duración de baja — Director/a Creativo
Contingencia común (enfermedad no laboral). Comparación entre el mínimo legal y la prestación con convenio que mejore al 100% del salario.
| Duración | Mínimo legal | Con mejora 100% |
|---|---|---|
| 15 días (0.5 m) | 1.065 € | 2.219 € |
| 30 días (1.0 m) | 2.618 € | 4.438 € |
| 60 días (2.0 m) | 5.946 € | 8.875 € |
| 90 días (3.0 m) | 9.274 € | 13.312 € |
| 180 días (6.0 m) | 19.259 € | 26.625 € |
| 365 días (12.2 m) | 39.782 € | 53.990 € |
Cálculo con base de cotización = salario medio mensual (con el tope de 5.101,20 €). Días 1-3 sin prestación; días 4-20 al 60 % (del 4 al 15 lo paga la empresa); desde el día 21, 75 %. En accidente de trabajo: el día de la baja, salario íntegro, y desde el día siguiente, 75 %.