Test de Igualdad y violencia de género: Auxiliar administrativo SERGAS
12 preguntas de este tema con la solución y el artículo. Contesta las 10 y pide otras nuevas cuantas veces quieras.
Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué es la composición equilibrada?
Disposición adicional primera de la LO 3/2007: ni más del 60 % ni menos del 40 % de cada sexo.
Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, disposición adicional primera
¿Cómo define la Ley Orgánica 3/2007 la discriminación directa por razón de sexo?
Art. 6.1 LO 3/2007. La disposición aparentemente neutra que perjudica a un sexo es la discriminación indirecta (art. 6.2).
Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, art. 6
Según la Ley Orgánica 3/2007, todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye:
Art. 8 LO 3/2007: constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o la maternidad.
Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, art. 8
¿A partir de cuántas personas trabajadoras están obligadas las empresas a elaborar y aplicar un plan de igualdad?
Art. 45.2 LO 3/2007 (redacción del RDL 6/2019): empresas de cincuenta o más trabajadores.
Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, art. 45.2
¿Cómo se denomina el principio por el que la igualdad de trato entre mujeres y hombres debe informar con carácter transversal la actuación de todos los poderes públicos?
Art. 15 LO 3/2007: el principio de igualdad de trato informará, con carácter transversal, la actuación de todos los poderes públicos.
Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, art. 15
Según la Ley Orgánica 3/2007, las medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho se llaman:
Art. 11 LO 3/2007: acciones positivas, razonables y proporcionadas, aplicables mientras subsistan dichas situaciones.
Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, art. 11
¿Cuál es el objeto de la Ley Orgánica 1/2004?
Art. 1.1 LO 1/2004.
Fuente: Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, art. 1.1
¿Qué órganos judiciales conocen, en primera instancia, de las causas por violencia de género previstas en la Ley Orgánica 1/2004 desde la reforma de 2025?
Art. 84.2 c) LOPJ (redacción de la LO 1/2025): los Tribunales de Instancia pueden integrar Secciones de Violencia sobre la Mujer.
Según la Ley Orgánica 1/2004, la violencia de género comprende:
Art. 1.3 LO 1/2004.
Fuente: Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, art. 1.3
¿Qué derecho reconoce la Ley Orgánica 1/2004 a las mujeres víctimas de violencia de género en el ámbito laboral?
Art. 21.1 LO 1/2004: derechos laborales de la trabajadora víctima de violencia de género.
Fuente: Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, art. 21
Ni la plantilla ni la nota de corte tienen fecha fija: te escribo el día que el tribunal publique cada una, con el enlace oficial y la calculadora de nota. Nada más.
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¿Listo para el examen entero?
- Primer ejercicio: 100 preguntas en 150 minutos, con la puntuación de las bases (anexo III), con el formato de las bases (Resolución de 21 de agosto de 2025 (DOG núm. 170), anexos II y III; parte específica, anexo II de la Resolución de 1 de marzo de 2018 (DOG núm. 51)).
- Penalización real: Cada acierto suma 0,5 y cada fallo resta 0,125 (un cuarto); en blanco no puntúa. De 0 a 50 y hace falta un 25.
- Cronómetro con el tiempo oficial, informe por temas y repaso de cada error con su artículo.
- Preguntas repartidas por igual entre los temas, distintas en cada simulacro del pase.
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