Test de Igualdad y violencia de género: Auxiliar Comunidad de Madrid

1. Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué es la composición equilibrada?

   A. Que haya exactamente el mismo número de mujeres y de hombresB. Que las mujeres sean al menos el 30 %C. La presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto, las personas de cada sexo no superen el 60 % ni sean menos del 40 %D. Que ningún sexo supere el 70 %

2. ¿Cómo define la Ley Orgánica 3/2007 la discriminación directa por razón de sexo?

   A. La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparableB. La aplicación de una disposición aparentemente neutra que pone a un sexo en desventajaC. La diferencia salarial entre hombres y mujeres en una empresaD. Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual

3. Según la Ley Orgánica 3/2007, todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye:

   A. Una infracción leveB. Discriminación indirecta por razón de sexoC. Discriminación directa por razón de sexoD. Acoso sexual

4. ¿A partir de cuántas personas trabajadoras están obligadas las empresas a elaborar y aplicar un plan de igualdad?

   A. Todas, sin excepciónB. Cincuenta o másC. Cien o másD. Doscientas cincuenta o más

5. ¿Cómo se denomina el principio por el que la igualdad de trato entre mujeres y hombres debe informar con carácter transversal la actuación de todos los poderes públicos?

   A. Transversalidad (integración del principio de igualdad)B. Acción positivaC. Presencia equilibradaD. Paridad electoral

6. Según la Ley Orgánica 3/2007, las medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho se llaman:

   A. Planes de igualdadB. Discriminaciones inversas prohibidasC. Medidas cautelaresD. Acciones positivas

7. ¿Cuál es el objeto de la Ley Orgánica 1/2004?

   A. Actuar contra toda violencia dentro del hogar, sea cual sea la víctimaB. Regular el acoso laboral en las empresasC. Actuar contra la violencia que se ejerce sobre las mujeres por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivenciaD. Regular la violencia en el deporte

8. ¿Qué órganos judiciales conocen, en primera instancia, de las causas por violencia de género previstas en la Ley Orgánica 1/2004 desde la reforma de 2025?

   A. Las Audiencias Provinciales directamenteB. Los Juzgados de PazC. Las Secciones de Violencia sobre la Mujer de los Tribunales de InstanciaD. Las Secciones de Familia, Infancia y Capacidad

9. Según la Ley Orgánica 1/2004, la violencia de género comprende:

   A. Solo la violencia psicológica reiteradaB. Solo los actos cometidos dentro del domicilio familiarC. Solo las agresiones físicas con lesionesD. Todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación arbitraria de libertad

10. ¿Qué derecho reconoce la Ley Orgánica 1/2004 a las mujeres víctimas de violencia de género en el ámbito laboral?

    A. Una indemnización automática de su empresaB. La jubilación anticipada sin requisitosC. La reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, la movilidad geográfica y la suspensión con reserva del puesto, entre otrosD. Un permiso retribuido de un año

Cambiar a otras 10 preguntas