Para empresas
¿Vuestras bandas salariales
¿Vuestras bandas salariales
aguantan una auditoría?
Análisis de posicionamiento salarial para la Directiva UE de transparencia retributiva
250€ por informe
Pago único · Sin permanencia
El plazo ya venció
La Directiva UE 2023/970 de transparencia retributiva obliga a las empresas de más de 100 empleados a publicar bandas salariales por puesto, informar la brecha salarial de género cada año, y justificar objetivamente cualquier diferencia si un trabajador lo solicita. España debía transponerla antes de junio de 2026 — el plazo ya pasó. Ya no se puede preguntar el historial salarial en procesos de selección.
Qué incluye el análisis
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Percentil de cada banda vs. mercado real
Cruzamos vuestros salarios internos (confidencial) contra INE + SEPE + InfoJobs por puesto, ciudad y experiencia
Cruzamos vuestros salarios internos (confidencial) contra INE + SEPE + InfoJobs por puesto, ciudad y experiencia
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Puestos con riesgo de brecha detectable
Dónde una auditoría o un trabajador podría cuestionar la diferencia salarial
Dónde una auditoría o un trabajador podría cuestionar la diferencia salarial
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Redacción lista para el informe obligatorio
Bandas salariales y justificación de diferencias, en formato usable
Bandas salariales y justificación de diferencias, en formato usable
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Recomendación de ajuste si hace falta
Qué puestos están fuera de un rango defendible y cuánto costaría corregirlo
Qué puestos están fuera de un rango defendible y cuánto costaría corregirlo
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