Datos para calcular
Preguntas frecuentes sobre finiquito
¿Qué incluye exactamente el finiquito?+
Tres partes obligatorias siempre: (1) los días trabajados del mes en curso no cobrados, (2) la parte proporcional de las pagas extras devengadas y no cobradas, y (3) las vacaciones generadas y no disfrutadas hasta la fecha de baja. Además, si el despido genera derecho a indemnización (improcedente u objetivo), esta se SUMA al finiquito pero NO ES lo mismo.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?+
La empresa debe entregar el finiquito en la fecha de la baja y pagarlo en efectivo o transferencia inmediata. Si no lo paga, se generan intereses de demora del 10% anual desde la fecha de exigibilidad. Tienes 1 año para reclamar (Art. 59 ET) por vía SMAC + Juzgado de lo Social. Es procedimiento gratuito.
¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas?+
Días generados hasta la baja: días naturales del año trabajados × (30 días vacaciones ÷ 365). Por ejemplo, alta 01/01 y baja 15/07 = 196 días × 30/365 = 16,1 días de vacaciones. Si has disfrutado menos, la diferencia se paga en efectivo con el salario/día bruto (salario anual con prorrata / 365). Por convenio pueden ser más de 30 días.
¿La empresa puede descontarme cosas del finiquito?+
SOLO puede descontar: (a) IRPF correspondiente al total y a la Seguridad Social, (b) anticipos que hayas recibido, (c) cuotas de préstamos/adelantos pactados por escrito, (d) horas negativas si hay pacto expreso. NO puede descontar: material entregado, formación, coste de sustitución. Si te descuentan sin justificación, reclama.
¿Debo firmar el finiquito para cobrarlo?+
No. Puedes cobrar el finiquito y NO firmar el documento — o firmar solo el recibo con la anotación 'NO CONFORME'. Firmar como 'saldo y finiquito' sin más SUPONE renuncia a impugnar. Si crees que hay errores, cobra en el banco y presenta reclamación en el SMAC en los siguientes 20 días hábiles.