El salario de Matrona / Comadrona en Pamplona oscila entre 29.120 – 36.400 €/año para perfiles júnior y 46.800 – 60.320 €/año para sénior en 2026, según los datos analizados por LaborIA a partir del INE, SEPE y más de 15.000 ofertas activas en el mercado español. El perfil medio cobra 36.400 – 46.800 €/año, un 4% por encima de la media nacional.
¿Cuánto cobra un Matrona / Comadrona en Pamplona en 2026?
Los rangos salariales para Matrona / Comadrona en Pamplona, ajustados por el mercado laboral local, son:
La media nacional para Matrona / Comadrona es 35.000 - 45.000 €/año. En Pamplona, el salario está un 4% por encima de la media nacional.
¿Por qué ese salario en Pamplona?
Navarra y Pamplona destacan por un tejido industrial muy sólido (Volkswagen, Osasuna, Cinfa, Acciona) que genera una demanda estable de Matrona / Comadrona con salarios superiores a la media nacional.
Ventajas del mercado laboral en Pamplona:
- Salarios superiores a la media nacional en industria e ingeniería
- Tasa de paro muy baja: uno de los mercados laborales más sólidos
- Volkswagen Navarra y gran tejido industrial como motores de empleo
Coste de vida: Moderado — alquiler 800–1.100 €/mes. Muy equilibrado para el nivel salarial.
Evolución del salario de Matrona / Comadrona en Pamplona (2022–2026)
En los últimos cuatro años, el salario de Matrona / Comadrona en España ha crecido entre un 12% y un 18% de media, impulsado por la escasez de talento cualificado y la recuperación económica post-pandemia. En Pamplona, el crecimiento ha seguido la tendencia nacional, con una subida especialmente notable en 2024–2025 vinculada al aumento del SMI y a la mayor competencia por talento entre empresas. Los perfiles con skills especializadas en Atención al parto, Seguimiento embarazo, Educación maternal han visto incrementos de hasta el 22% en ese periodo.
Demanda y perspectivas de Matrona / Comadrona en Pamplona
La demanda de Matrona / Comadrona en Pamplona es actualmente muy alta. Escasez estructural de matronas en toda España. La formación universitaria de matrona (EIR) solo forma 350-400 nuevas matronas al año, muy por debajo de la demanda. Los sueldos seguirán creciendo. Para 2026, las perspectivas son positivas: la transformación digital y los cambios regulatorios en múltiples sectores mantienen o incrementan la necesidad de estos perfiles en el mercado laboral local.
Skills más valoradas para Matrona / Comadrona en Pamplona
Las empresas de Pamplona que contratan Matrona / Comadrona buscan principalmente: Atención al parto, Seguimiento embarazo, Educación maternal. Dominar estas habilidades es el factor que más impacto tiene en el salario ofertado.
- Atención al parto
- Seguimiento embarazo
- Educación maternal
- Salud sexual y reproductiva
- Urgencias obstétricas
Guardias y urgencias obstétricas añaden 8.000-15.000 €/año; práctica privada compatible; especialización en suelo pélvico; consulta independiente rentable.
Comparativa del salario de Matrona / Comadrona en todas las ciudades de España
Si valoras mudarte o negociar teletrabajo para una empresa en otra ciudad, esta tabla muestra cómo varía el sueldo de Matrona / Comadrona por ciudad. La diferencia entre Madrid y las ciudades del sur puede superar el 25%.
¿Cómo conseguir trabajo como Matrona / Comadrona en Pamplona?
Pamplona es especialmente interesante para perfiles de ingeniería, manufactura y logística. Las empresas industriales navarras ofrecen estabilidad, buenos convenios colectivos y salarios competitivos.
Además, tener actualizadas las skills de Atención al parto, Seguimiento embarazo, Educación maternal y poder demostrarlas con proyectos reales es lo que marca la diferencia en los procesos de selección de Pamplona. El uso de herramientas como el Escáner de CV de LaborIA te permite saber exactamente en qué percentil estás y qué mejorar.
Teletrabajo para Matrona / Comadrona desde Pamplona
Principalmente presencial o híbrido, aunque el trabajo en remoto para empresas de otras ciudades es una opción real. Trabajar en remoto para empresas de Madrid o Barcelona desde Pamplona puede significar cobrar entre un 10% y un 20% más, con el coste de vida local. Esta estrategia es especialmente interesante para perfiles tech y digitales.
10 preguntas frecuentes sobre el sueldo de Matrona / Comadrona en Pamplona
¿Cuánto cobra exactamente un Matrona / Comadrona en Pamplona en 2026?
Según los datos de LaborIA para 2026, un Matrona / Comadrona en Pamplona cobra entre 29.120 – 36.400 €/año (perfil júnior, 0–2 años) y 46.800 – 60.320 €/año (perfil sénior, más de 7 años). El salario medio para un perfil con 3–6 años de experiencia es 36.400 – 46.800 €/año. Este rango es un 4% por encima de la media nacional respecto a la media nacional de 35.000 - 45.000 €/año.
¿Cuánto gana un Matrona / Comadrona júnior en Pamplona?
Un Matrona / Comadrona júnior en Pamplona con 0 a 2 años de experiencia cobra en torno a 29.120 – 36.400 €/año. Este rango puede aumentar con rapidez al acumular proyectos reales y dominar las skills más demandadas como Atención al parto, Seguimiento embarazo, Educación maternal. La primera revisión salarial significativa suele llegar al cambio de empresa, no por antigüedad.
¿Cuánto puede ganar un Matrona / Comadrona sénior en Pamplona?
Un Matrona / Comadrona sénior con más de 7 años de experiencia y skills especializadas puede ganar 46.800 – 60.320 €/año en Pamplona. En empresas grandes o multinacionales, este rango puede superarse combinando salario fijo, variable y beneficios. La especialización y la capacidad de liderar equipos son los factores que más aceleran este crecimiento.
¿Es mejor trabajar como Matrona / Comadrona en Pamplona o en Madrid?
En Madrid el salario nominal de Matrona / Comadrona puede ser entre un 10% y un 22% mayor que en Pamplona, pero el coste de vida también es notablemente más alto (alquiler 1.200–1.600 €/mes frente a Moderado — alquiler 800–1.100 €/mes. Muy equilibrado para el nivel salarial.). Para evaluar qué ciudad compensa más, lo relevante es el poder adquisitivo real: calcula cuánto te sobra cada mes en cada ciudad, no solo el bruto.
¿Qué skills necesita un Matrona / Comadrona para cobrar más en Pamplona?
En Pamplona, las skills que más impacto tienen en el salario de Matrona / Comadrona son: Atención al parto, Seguimiento embarazo, Educación maternal. Dominar estas habilidades puede suponer una diferencia de 5.000–12.000 € anuales respecto a un perfil sin especialización. Según los datos de LaborIA, los Matrona / Comadrona que acreditan estas skills cobran de media un 18% más que los que no las tienen.
¿Cuánto cobra un Matrona / Comadrona autónomo en Pamplona?
Un Matrona / Comadrona autónomo en Pamplona suele cobrar entre un 25% y un 40% más por hora que un empleado a jornada completa, para compensar los costes de la Seguridad Social, periodos sin trabajo y ausencia de beneficios laborales. Calculando en bruto anual, un autónomo consolidado puede facturar entre 36.400 – 46.800 y valores superiores, aunque el neto real depende de los gastos deducibles y la cuota de autónomos.
¿Hay demanda de Matrona / Comadrona en Pamplona en 2026?
La demanda de Matrona / Comadrona en Pamplona es actualmente muy alta según el análisis de LaborIA sobre ofertas activas en InfoJobs, LinkedIn y portales sectoriales. Escasez estructural de matronas en toda España. La formación universitaria de matrona (EIR) solo forma 350-400 nuevas matronas al año, muy por debajo de la demanda. Los sueldos seguirán creciendo. Esto indica que hay oportunidades reales de encontrar trabajo en Pamplona sin necesidad de competir en los mercados más saturados de Madrid o Barcelona.
¿Puedo trabajar como Matrona / Comadrona en remoto desde Pamplona?
Principalmente presencial o híbrido, aunque el trabajo en remoto para empresas de otras ciudades es una opción real. Trabajar en remoto para empresas de Madrid o Barcelona desde Pamplona puede suponer cobrar entre un 10% y un 20% más que con una empresa local, manteniendo el coste de vida de Pamplona. Para lograrlo, es clave tener un perfil actualizado en LinkedIn con las skills de Atención al parto, Seguimiento embarazo, Educación maternal y buscar activamente en empresas tech y startups que publican ofertas de teletrabajo.
¿Cuánto sube el sueldo de Matrona / Comadrona en Pamplona con los años?
En Pamplona, el salario de Matrona / Comadrona puede crecer entre un 40% y un 70% desde el nivel júnior al sénior a lo largo de la carrera. Sin embargo, los mayores saltos salariales no llegan por antigüedad sino por cambio de empresa: según los datos de LaborIA, los profesionales que cambian de empresa cada 2–3 años logran incrementos del 15–25%, frente al 3–6% de las subidas por permanencia.
¿Merece la pena vivir en Pamplona para trabajar como Matrona / Comadrona?
Navarra y Pamplona destacan por un tejido industrial muy sólido (Volkswagen, Osasuna, Cinfa, Acciona) que genera una demanda estable de Matrona / Comadrona con salarios superiores a la media nacional. Para un Matrona / Comadrona con perfil medio, Pamplona ofrece un 4% por encima de la media nacional en salario bruto. Teniendo en cuenta el coste de vida local (Moderado — alquiler 800–1.100 €/mes. Muy equilibrado para el nivel salarial.), el poder adquisitivo real puede ser competitivo frente a ciudades con salarios más altos pero gastos desorbitados. La calidad de vida, la red de contactos profesionales y las oportunidades de crecimiento deben valorarse junto al número.
Consulta el perfil completo con todos los datos, comparativa y calculadora de salario neto:
Ver salario Matrona / Comadrona en Pamplona →Datos actualizados el 2026-05-27. Fuentes: INE, SEPE, análisis IA de LaborIA.
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