Un/a técnico/a electrónico/a en España cobra entre 20.000 € y 65.000 € brutos al año: 20.000-26.000 € en un puesto junior, 26.000-42.000 € con experiencia media y 42.000-65.000 € en el nivel senior. La demanda del sector está clasificada como alta y sigue en subida.
El auge del IoT, la automoción eléctrica y las energías renovables ha cambiado por completo qué perfiles se buscan dentro de la electrónica. Puedes consultar la ficha completa de salario de técnico/a electrónico/a para el desglose por especialidad y ciudad.
Qué hace un técnico electrónico y qué está cambiando en 2026
El técnico electrónico diseña, monta y depura circuitos, trabaja con microcontroladores (ARM, PIC), diseño de PCB con herramientas como KiCad o Altium, y programa en C/C++ para sistemas embebidos. La demanda sube entre un 18% y un 22% anual en España, impulsada por IoT, automoción eléctrica y energías renovables. Empresas como Siemens en Madrid, Bosch en Barcelona, Schneider Electric y startups de hardware en Valencia y Barcelona contratan de forma activa, y los perfiles que combinan diseño de PCB con programación embebida reciben ofertas antes incluso de que se publiquen.
Progresión salarial: de junior a senior
El salto de nivel en electrónica premia especialmente a quien pasa de reparar y diagnosticar a diseñar sistemas embebidos completos.
| Nivel | Salario bruto/año | Perfil habitual |
|---|---|---|
| Junior | 20.000 - 26.000 €/año | Diagnóstico y reparación básica, conocimientos de electrónica digital |
| Medio | 26.000 - 42.000 €/año | Diseña PCB (KiCad/Altium) y programa microcontroladores ARM o PIC |
| Senior | 42.000 - 65.000 €/año | Lidera proyectos IoT y sistemas embebidos completos con protocolos MQTT/LoRaWAN |
Qué factores mueven el sueldo de un técnico electrónico
El tipo de empresa marca gran diferencia: las startups de hardware y scale-ups pagan entre un 28% y un 50% más que las pymes electrónicas tradicionales. La ciudad también pesa: Madrid paga un 15% por encima de la media, Barcelona un 12%, y el País Vasco (Bilbao/Vitoria) lidera con un 18% gracias a su concentración de industria y automoción. Las skills técnicas suman mucho: la programación embebida aporta un 20% extra, y el IoT/LoRaWAN un 18%. El sector es decisivo: automoción eléctrica y energías renovables pagan entre un 22% y un 35% más que la electrónica de consumo genérica. El inglés técnico C1 añade una prima del 16%.
Cómo subir de nivel como técnico electrónico
El paso de técnico de diagnóstico a diseñador de sistemas embebidos es la palanca que más multiplica el sueldo:
- Crea un portafolio de 2-3 proyectos IoT reales en GitHub (ESP32 + sensor + cloud) y publícalos: el 75% de las empresas electrónicas españolas lo piden
- Especialízate en programación embebida C/C++ combinada con protocolos MQTT/LoRaWAN: puede multiplicar tu salario entre un 25% y un 35% frente a técnicos que solo dominan diagnóstico
- Aprende diseño de PCB con KiCad o Altium si aún trabajas solo con montaje y reparación
- Orienta tu experiencia hacia automoción eléctrica o renovables: pagan hasta un 35% más que electrónica de consumo
- Trabaja tu inglés técnico hasta C1: suma un 16% de prima salarial directa
La demanda de técnicos electrónicos sigue subiendo con fuerza, impulsada por IoT, automoción eléctrica y energías renovables. Empresas como Siemens, Bosch, Schneider Electric y startups de hardware de Madrid y Barcelona mantienen ofertas abiertas de forma constante para perfiles con programación embebida y diseño de PCB.
Ver salario detallado de técnico/a electrónico/a →
❓ Preguntas frecuentes sobre el salario de técnico/a electrónico/a
¿Cuánto gana un técnico electrónico junior en España?
Entre 20.000 € y 26.000 € brutos al año, en tareas de diagnóstico y reparación básica.
¿Qué skill sube más el sueldo, PCB o programación embebida?
La programación embebida suma un 20% extra, ligeramente más que el diseño de PCB, aunque ambas se piden combinadas en el nivel senior.
¿Dónde se paga mejor, Madrid, Barcelona o País Vasco?
El País Vasco lidera con un 18% sobre la media nacional gracias a su industria y automoción, por delante de Madrid (15%) y Barcelona (12%).
¿Compensa especializarse en automoción eléctrica?
Sí, junto con energías renovables, paga entre un 22% y un 35% más que la electrónica de consumo genérica.
¿Es necesario saber IoT para ser técnico electrónico en 2026?
Cada vez más: el IoT/LoRaWAN suma un 18% de prima y es una de las skills que más rápido está creciendo en ofertas.
¿Cómo está la demanda de técnicos electrónicos a 12 meses?
Sigue en subida, entre un 18% y un 22% anual, con empresas como Siemens, Bosch y Schneider Electric contratando de forma activa.
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