Un profesor o profesora de secundaria en España cobra entre 18.600 € y 36.000 € brutos al año, según su situación laboral y su antigüedad en el puesto. Un interino que empieza cobra en la banda baja, entre 18.600 € y 22.000 €. Un funcionario con antigüedad media se sitúa entre 22.000 € y 28.000 €. Y un funcionario de carrera consolidado, con trienios y sexenios acumulados, puede llegar a los 28.000 - 36.000 € brutos anuales.
La horquilla es amplia porque el sueldo de un docente de secundaria en España no depende tanto del centro donde trabaje como de dos factores muy concretos: si tiene plaza fija o es interino, y cuántos años lleva acumulando trienios y sexenios. A esto se suma un dato relevante: según el indicador de demanda de LaborIA, esta profesión registra actualmente una demanda baja en el mercado laboral, lo que conviene tener en cuenta si se está valorando opositar o cambiar de comunidad autónoma.
Qué hace un profesor o profesora de secundaria
Un docente de secundaria imparte clases en la ESO y, según su especialidad y destino, también en Bachillerato o en ciclos formativos. El trabajo va bastante más allá de las horas de clase: incluye preparar la programación didáctica de la asignatura, corregir exámenes y trabajos, atender tutorías con alumnos y familias, asistir a claustros y reuniones de departamento, y adaptar contenidos a la diversidad del aula.
Cada especialidad (Matemáticas, Lengua, Inglés, Biología, Tecnología, Formación y Orientación Laboral, entre muchas otras) tiene su propio cuerpo dentro de la función pública docente, pero el esquema salarial base es común: sueldo base fijado por el Estado, complementos autonómicos, y complementos por antigüedad que se explican más abajo.
Funcionario, interino, concertada o privada: no es lo mismo
El salario de un profesor de secundaria varía según el tipo de centro y de contrato:
Funcionario de carrera. Ha aprobado la oposición y tiene plaza fija. Cobra el sueldo base más alto de las tres categorías a igualdad de antigüedad, con complementos de destino y específico consolidados, y accede a trienios y sexenios sin interrupciones en su carrera.
Interino. Trabaja en la enseñanza pública, en las mismas tablas salariales que un funcionario de carrera, pero sin plaza fija: depende de la bolsa de trabajo de su comunidad autónoma y puede tener periodos sin nombramiento entre cursos, lo que afecta a su antigüedad acumulada y, por tanto, a los trienios que puede consolidar.
Concertada. El centro tiene un convenio propio con la administración, y el salario se rige por el convenio colectivo de la enseñanza concertada, que suele quedar por debajo del salario de la pública en igualdad de años trabajados, aunque con más estabilidad que la interinidad.
Privada. Es la categoría con más variación, ya que cada centro fija sus propias condiciones dentro del convenio de enseñanza privada, y no siempre incluye trienios o sexenios en las mismas condiciones que la pública.
Puedes consultar el detalle completo y actualizado de esta franja salarial en la ficha de profesor/a de secundaria en LaborIA, donde se desglosan los tres niveles de experiencia.
Tabla de progresión salarial: trienios y sexenios
La progresión salarial de un docente de secundaria en la pública se construye sobre todo con dos complementos: el trienio, que se cobra por cada tres años de servicios prestados en la administración, y el sexenio, ligado a la formación permanente y que se consolida cada seis años de docencia efectiva con la formación correspondiente reconocida. Ambos complementos son acumulativos y se mantienen de forma permanente en la nómina una vez consolidados.
| Nivel | Situación | Salario bruto anual |
|---|---|---|
| Junior | Interino, sin trienios consolidados | 18.600 € - 22.000 € |
| Medio | Funcionario con antigüedad media | 22.000 € - 28.000 € |
| Senior | Funcionario consolidado, con sexenios | 28.000 € - 36.000 € |
La diferencia entre el nivel junior y el senior refleja sobre todo años de servicio y complementos consolidados, no un cambio de puesto o de responsabilidad: un profesor con veinte años de docencia sigue dando clase en el mismo tipo de aula que uno recién llegado, pero su nómina incorpora varios trienios y sexenios que un interino recién incorporado todavía no ha podido acumular.
Cómo se accede: la oposición
Para ser profesor o profesora de secundaria en la enseñanza pública española es necesario superar una oposición convocada por la comunidad autónoma correspondiente. El proceso exige, como requisito previo, tener un grado universitario relacionado con la especialidad y el Máster de Formación del Profesorado (antiguo CAP), que habilita para la docencia.
La oposición en sí consta de una fase de oposición, con una prueba de conocimientos específicos de la especialidad y una programación didáctica con defensa de una unidad, y una fase de concurso de méritos, donde se valoran experiencia previa, formación complementaria y otros méritos académicos. Quien aprueba y obtiene plaza pasa por un periodo de prácticas antes de consolidar la condición de funcionario de carrera.
Quienes no obtienen plaza fija pero superan la fase de oposición, o quienes se inscriben directamente sin opositar ese año, pueden entrar en las bolsas de interinos de su comunidad autónoma, desde las que se cubren sustituciones y vacantes durante el curso escolar. Dado que la demanda de esta profesión es baja según los datos actuales de LaborIA, conviene informarse bien sobre el número de plazas convocadas por especialidad y comunidad antes de planificar la oposición, ya que varía notablemente de una especialidad a otra.
❓ Preguntas frecuentes sobre el salario de profesor/a de secundaria
¿Cuánto cobra un profesor de secundaria interino en España?
Un interino que empieza cobra entre 18.600 € y 22.000 € brutos al año, ya que se sitúa en las mismas tablas salariales que un funcionario de carrera pero sin trienios ni sexenios consolidados todavía.
¿Cuánto puede llegar a cobrar un profesor de secundaria funcionario con muchos años de servicio?
Un funcionario de carrera consolidado, con trienios y sexenios acumulados, puede alcanzar entre 28.000 € y 36.000 € brutos anuales.
¿Es lo mismo el sueldo en la enseñanza pública que en la concertada?
No. En la concertada el salario se rige por un convenio colectivo propio que, en igualdad de años trabajados, suele quedar por debajo del de la enseñanza pública, aunque con más estabilidad laboral que la interinidad.
¿Qué formación se necesita para ser profesor de secundaria?
Un grado universitario relacionado con la especialidad que se quiere impartir y el Máster de Formación del Profesorado, además de superar la oposición correspondiente para acceder a la función pública.
¿Qué son los trienios y los sexenios en la docencia pública?
El trienio es un complemento que se cobra por cada tres años de servicios prestados en la administración. El sexenio está ligado a la formación permanente y se consolida cada seis años de docencia efectiva con la formación reconocida correspondiente. Ambos son acumulativos y permanecen en la nómina de forma indefinida una vez consolidados.
Escanea tu CV con IA: descubre tu percentil salarial, las skills que te faltan y un plan concreto para subir tu sueldo.