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Mercado Laboral España 2026

¿Cuánto cobra un Actor/Actriz Senior en España?

Actor/Actriz en España: 17.094 - 24.000 €/año al empezar (0 a 2 años), 28.000 - 45.000 €/año con experiencia media (3 a 8 años) y 50.000 - 80.000 €/año en el nivel senior (9 años o más), según la estimación de LaborIA.

50.000 - 80.000 €/año ● Demanda Baja

Con tabla oficial: en cine, televisión y publicidad, el convenio estatal de actores fija en 2026 un mínimo de 202,98 € a 969,96 € por sesión según el papel (de pequeñas partes en televisión a protagonista en cine). El convenio no paga por experiencia sino por el papel y por los días de rodaje. Ver la tabla ↓ · Ficha completa de Actor/Actriz →

Salario Senior
50.000 - 80.000 €/año
Salario medio
28.000 - 45.000 €/año
Demanda
Baja

Rango salarial completo de Actor/Actriz en España 2026

Junior
17.094 - 24.000 €/año
Medio
28.000 - 45.000 €/año
Senior
50.000 - 80.000 €/año

Un Actor/Actriz senior en España cobra de media 50.000 - 80.000 €/año. Los perfiles con liderazgo técnico, experiencia internacional o en empresas de producto pueden superar este rango de forma significativa.

¿Cuánto cobra un actor o una actriz por convenio en 2026?

En cine, televisión y publicidad, el mínimo lo fija el III Convenio colectivo estatal entre productores de obras audiovisuales y actores, y no va por experiencia sino por el papel. En 2026, una sesión de rodaje se paga como mínimo de 202,98 € (pequeñas partes en televisión) a 969,96 € (protagonista en cine).

PapelSesiónSemanaMes
Televisión
Protagonista888,19 €3.960,52 €10.561,05 €
Secundario634,43 €2.821,31 €7.873,43 €
Reparto507,51 €2.099,62 €5.948,97 €
Pequeñas partes202,98 €839,83 €2.379,59 €
Cine
Protagonista969,96 €4.383,42 €11.680,95 €
Secundario706,37 €3.141,43 €8.766,78 €
Reparto529,76 €2.191,69 €6.209,77 €
Pequeñas partes211,90 €876,69 €2.483,91 €
Cine de bajo presupuesto (hasta 750.000 €)
Protagonista719,48 €3.251,33 €8.670,25 €
Secundario588,66 €2.617,85 €7.305,64 €
Reparto457,84 €1.891,93 €5.366,52 €
Pequeñas partes183,15 €756,76 €2.146,61 €

Mínimos brutos de 2026: se cobra por sesión, por semana o por mes según el contrato. Los ensayos se pagan aparte, a 65,14 € el día para protagonistas y secundarios y a 52,12 € para reparto y pequeñas partes, y la pernocta fuera de casa, 26,14 € el día. Es lo mínimo por contrato, no lo que se cobra en un año: depende de cuántos días trabajes. Quedan fuera del convenio los cortometrajes para salas de cine, los figurantes, los videoclips y los concursos, y el teatro, que no es una obra audiovisual. Fuentes: BOE-A-2026-6382 (tablas de 2026, BOE del 18 de marzo de 2026) y BOE-A-2016-4703 (el convenio, arts. 2 y 3). Leído el 16 de octubre de 2026.

Skills clave para Actor/Actriz Senior

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Cómo maximizar tu salario como Actor/Actriz senior

Actor/Actriz frente al salario medio en España

Según la estimación de LaborIA, el punto medio del nivel medio de Actor/Actriz es de 36.500 € brutos al año: un 24 % por encima de la ganancia media por trabajador en España (29.540 € en 2024) y un 49 % por encima de la mediana (24.497 €), según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE. La media del INE incluye a quien trabaja a jornada parcial, así que la comparación es orientativa. Su grupo de ocupación en el INE, «otros técnicos y profesionales científicos e intelectuales», ganó de media 45.514 € en 2024: la estimación queda un 20 % por debajo de esa cifra.

Preguntas frecuentes — Actor/Actriz Senior

¿Cuánto cobra un Actor/Actriz senior en España en 2026?
El salario de un Actor/Actriz senior en España es de 50.000 - 80.000 €/año de media. En Madrid o Barcelona con experiencia en empresas de producto puede ser notablemente superior.
¿Qué diferencia un Actor/Actriz senior de uno medio?
Un Actor/Actriz senior combina dominio técnico profundo de interpretación teatral con capacidad para liderar proyectos, tomar decisiones de arquitectura y mentorizar a juniors. La autonomía y el impacto del trabajo son los factores clave.
¿Cómo negociar el salario como Actor/Actriz senior?
Para negociar como Actor/Actriz senior, documenta tu impacto con métricas concretas, investiga rangos del mercado (herramientas como LaborIA), y evalúa ofertas externas como punto de referencia. El timing ideal es tras un logro notable.
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