Valencia

Sueldo de Ingeniero/a de Datos en Valencia 2026: ¿cuánto cobran de verdad?

Publicado el 2026-05-16 · LaborIA

Si buscas trabajo como Ingeniero/a de Datos en Valencia o quieres saber si tu sueldo es justo, este artículo te da los datos reales para 2026.

¿Cuánto cobra un Ingeniero/a de Datos en Valencia?

El salario de Ingeniero/a de Datos en Valencia en 2026 está en la media nacional. Los rangos por experiencia son:

  • Junior (0–2 años): 28.000 - 36.000 €/año
  • Perfil medio (3–6 años): 40.000 - 58.000 €/año
  • Senior (+7 años): 60.000 - 85.000 €/año

Para comparar, la media nacional de Ingeniero/a de Datos es 40.000 - 58.000 €/año.

¿Por qué ese salario en Valencia?

Valencia se consolida como hub emergente, con coste de vida inferior a Madrid y Barcelona pero salarios competitivos para Ingeniero/a de Datos.

Demanda de Ingeniero/a de Datos en Valencia

La demanda actual es muy alta. Escasez estructural de ingenieros de datos en España genera salarios 18-25% por encima de otras profesiones tech junior. Empresas como CaixaBank, Telefónica Tech, BBVA, Mercadona y startups fintech (Revolut España, N26) contratan activamente. El volumen de ofertas en portales especializados (LinkedIn, Stack Overflow Jobs) supera en 3-4x lo que mostraba hace 2 años. Perfiles con Spark + Cloud + DBT ven multiplicadas sus oportunidades; 6 de cada 10 ofertas requieren experiencia en pipelines de datos en producción.

Skills más valoradas en Valencia

Las empresas de Valencia buscan principalmente: Python, SQL, Apache Spark.

  • Python
  • SQL
  • Apache Spark
  • Cloud (AWS/GCP/Azure)
  • Ingeniería de características (Feature Engineering)

Consejo para encontrar trabajo como Ingeniero/a de Datos en Valencia

No esperes a Infojobs: el 70% de las vacantes de Data Engineering en España se publican primero en LinkedIn y comunidades tech (Madrid Data Science, BCN Analytics). Construye un portfolio con un proyecto ETL real (PostgreSQL → Parquet → análisis en Spark) en GitHub antes de cualquier entrevista. Especialízate en una stack concreta (AWS + Airflow + dbt ó GCP + Dataflow) y domínala a fondo: las empresas españolas contratan por stack, no por perfiles genéricos. Si estás en Madrid o Barcelona, negocia teletrabajo full remoto desde el primer contacto—abre tu mercado a empresas europeas y multiplica tu oferta salarial un 35-50%.

Consulta el perfil completo con datos de todas las ciudades:

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Datos actualizados el 2026-05-16. Fuentes: INE, SEPE, análisis IA de LaborIA.

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